Hostigamiento

RESUMEN
La elección de este tema tiene relación con la personal visión, de ser este unos de los mayores problemas para el trabajador en el medio laboral. Desde el punto de vista de la Psicología aplicada al trabajo, el hostigamiento en el medio laboral, puede ser la base de muchos de los problemas en el trabajo, y que no sabemos identificar, y afrontamos su solución desde otras especialidades dela prevención.
Por tanto considero que la solución a este problema debe de ser uno de los principales retos de la Psicología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales, implicándose el resto de las especialidades.
Aun así, el llamado mobbing, tiene un gran problema, y es la dificultad de individuo a hacer publica la situación a la que se ve sometido, por lo que la mayoría de los casos, jamásllegaremos a conocerlos.
Así la solución pasa por una implicación de la organización en su conjunto y una labor especifica de control de estas situaciones, controlando las indicadores que aparecen a raíz de una escondida situación de Hostigamiento.
Mi conclusión es que falta legislación sobre el tema y falta de interés por los mandos de las empresas por controlar estos casos, que para midebería de ser fundamental, supone una situación de indefensión para el trabajador afectado, este se ve desamparado por dos de los mas importantes mecanismos de defensa que tiene.
INTRODUCCIÓN
Podemos definir el hostigamiento psicológico como aquellas situaciones en las que una persona o un grupo personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema (enuna o más de las 45 formas o comportamientos descritos como tales), de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Podemos traducir a nuestro idioma la palabra "mobbing" por: 
* Psicoterror laboral.
* Hostigamiento psicológico en el trabajo.
Son elementos definitorios del "mobbing":
* Lasconductas psicológicamente agresivas de, normalmente, un grupo de personas hacia otra.
* Su carácter sistemático y su frecuencia.
ANTECEDENTES
El tipo de relaciones que se establecen entre los distintos individuos que forman el grupo, podemos decir que son:
* Relaciones para la realización de las tareas encomendadas.
* Relaciones no directamente productivas.
El conjunto de problemasoriginados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una empresa han sido denominados como MOBBING o en castellano, Hostigamiento Psicológico en el Trabajo.
Este concepto hace referencia a situaciones de hostigamiento y acoso psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo.
Este tipo de problemas son propios de las organizaciones sociales, ypueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral, como la familia, colegios, o comunidades de vecinos.
HISTORIA
En un primer momento, la palabra "mobbing" se utilizó para describir ciertas conductas grupales de animales, en concreto, ataques de un grupo de animales a un único animal.
Posteriormente, se aplicó el término "mobbing" a las conductas similares producidas por niños en loscolegios.
Finalmente se aplicó la palabra en el contexto del trabajo para referirse a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra la victima.
El fenómeno de las conductas de hostigamiento psicológico comienzan a ser de interés científico en la mitad de la década de los 80, y en abril de 1995 se celebra el primer simposium sobre mobbing en el "Séptimo Congreso Europeo de Psicología delTrabajo".
Se plantea la diferenciación de dos términos que se estaban utilizando y que ambos hacen referencia a comportamientos agresivos:
Bullying y Mobbing, reservándose la palabra bullying para las agresiones físicas y la palabra mobbing para las conductas más sofisticadas de hostigamiento psicológico.
Grado de implantación
Según encuesta realizada en Suecia, en el año 1992, sobre la población...