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Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2010
Maltrato laboral: Las mujeres son las que más denuncian, y les apuntan a sus jefas
04/06/10
PorVictoria De Masi
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Durante una década Marcela C.ocupó el mismo escritorio. Se lo había ganado a puro esfuerzo: a los 38 años ostentaba el título de contadora pública y criaba sola a su hijo de 9 años; cuenta que era puntual y eficiente y manteníauna relación impecable con sus compañeros. Ese mundo se desmoronó cuando el gerente del estudio donde trabajaba se jubiló y llegó la nueva jefa. Y con ella las burlas, las críticas injustificadas a sutarea y las constantes amenazas de despido. “Cortó la mejor época de mi carrera y me sacó el derecho al laburo. T odavía sufro las consecuencias ”, confía, quebrada por las lágrimas, aunque ya pasarondos años de su desvinculación de la empresa.
Su historia es una más de maltrato laboral, una realidad que, según los especialistas consultados por Clarín , se acentuó en los últimos años. EnArgentina son las mujeres las que más denuncian: el 60% de presentaciones las hacen ellas. Lo llamativo es que apuntan a otras mujeres, sus propias jefas . Según estadísticas de la Oficina de Asesoramientosobre Violencia Laboral (OAVL), que depende del Ministerio de Trabajo de la Nación, así lo hizo el 86% de las denunciantes. Y en cuanto al tipo de maltrato, la violencia psicológica se dio en el 81% delos casos . “Nos referimos al empleado ridiculizado frente a sus compañeros, cuando difunden rumores sobre su vida privada, le cambian constantemente el horario o lugar de trabajo o le nieganinformación y lo cargan de tareas. Además de burlas, desprecios y hasta insultos”, grafica la abogada Patricia Sáenz, coordinadora del área.
El acoso puede ser sutil o evidente , y tiene como únicafinalidad someter a la persona, lo que afecta a su salud y su vida familiar y social. “Este deterioro no le permite al empleado cumplir con su trabajo, lo que se convierte en una justificación para...
04/06/10
PorVictoria De Masi
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Durante una década Marcela C.ocupó el mismo escritorio. Se lo había ganado a puro esfuerzo: a los 38 años ostentaba el título de contadora pública y criaba sola a su hijo de 9 años; cuenta que era puntual y eficiente y manteníauna relación impecable con sus compañeros. Ese mundo se desmoronó cuando el gerente del estudio donde trabajaba se jubiló y llegó la nueva jefa. Y con ella las burlas, las críticas injustificadas a sutarea y las constantes amenazas de despido. “Cortó la mejor época de mi carrera y me sacó el derecho al laburo. T odavía sufro las consecuencias ”, confía, quebrada por las lágrimas, aunque ya pasarondos años de su desvinculación de la empresa.
Su historia es una más de maltrato laboral, una realidad que, según los especialistas consultados por Clarín , se acentuó en los últimos años. EnArgentina son las mujeres las que más denuncian: el 60% de presentaciones las hacen ellas. Lo llamativo es que apuntan a otras mujeres, sus propias jefas . Según estadísticas de la Oficina de Asesoramientosobre Violencia Laboral (OAVL), que depende del Ministerio de Trabajo de la Nación, así lo hizo el 86% de las denunciantes. Y en cuanto al tipo de maltrato, la violencia psicológica se dio en el 81% delos casos . “Nos referimos al empleado ridiculizado frente a sus compañeros, cuando difunden rumores sobre su vida privada, le cambian constantemente el horario o lugar de trabajo o le nieganinformación y lo cargan de tareas. Además de burlas, desprecios y hasta insultos”, grafica la abogada Patricia Sáenz, coordinadora del área.
El acoso puede ser sutil o evidente , y tiene como únicafinalidad someter a la persona, lo que afecta a su salud y su vida familiar y social. “Este deterioro no le permite al empleado cumplir con su trabajo, lo que se convierte en una justificación para...
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