Huelga Y Paro
Páginas: 11 (2674 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
INTRODUCCION
Detallo concepto de Huelga y Paro procurando describir a través de análisis descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por la desidia de parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores, también encontraremos los elementos característicos necesario para la realización de una huelga, el fin y efecto de la misma, como asímismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración.
Si bien la huelga es una medida de fuerza de medios pacíficos siempre lleva potencialmente en su interior la violencia como medio de manifestación.
En todo caso la Huelga es el recurso final adoptado por los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación con losempleadores.
Existen limitaciones de huelga para los sectores considerados Servicios Públicos imprescindibles como por ejemplo Servicios Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua potable, energía eléctrica entre otros , Transporte de pasajeros, Educación en todos los niveles, y las telecomunicaciones, cuya paralización pueda poner en riesgo la vida de las personas, seguridad de lacomunidad o partes de ellas, no obstante podemos decir de que en nuestro país son los sectores más afectados por la huelga.
QUE ES LA HUELGA?
Se entiende por huelga la suspensión de las actividades laborales por parte de los obreros a los efectos de ejercer algún tipo de presión hacia la parte patronal, pudiendo darse esta de manerade no presentarse al lugar de trabajo o presentarse y no trabajar.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores enrelación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación entodo entendimiento en los empresarios.
Características Del Derecho De Huelga
• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal deprestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primeravez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en laGeneral Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia. El fin y efecto de la huelga no es dar por culminada la relación laboral ni perturbar la marcha regular de la empresa sino al contrario es continuar con el mismo trabajo y el mismo empleador pero en mejores condiciones laborales. Con la huelga el trabajador hace uso legítimo de un derecho que por ley le corresponde....
Detallo concepto de Huelga y Paro procurando describir a través de análisis descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por la desidia de parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores, también encontraremos los elementos característicos necesario para la realización de una huelga, el fin y efecto de la misma, como asímismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración.
Si bien la huelga es una medida de fuerza de medios pacíficos siempre lleva potencialmente en su interior la violencia como medio de manifestación.
En todo caso la Huelga es el recurso final adoptado por los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación con losempleadores.
Existen limitaciones de huelga para los sectores considerados Servicios Públicos imprescindibles como por ejemplo Servicios Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua potable, energía eléctrica entre otros , Transporte de pasajeros, Educación en todos los niveles, y las telecomunicaciones, cuya paralización pueda poner en riesgo la vida de las personas, seguridad de lacomunidad o partes de ellas, no obstante podemos decir de que en nuestro país son los sectores más afectados por la huelga.
QUE ES LA HUELGA?
Se entiende por huelga la suspensión de las actividades laborales por parte de los obreros a los efectos de ejercer algún tipo de presión hacia la parte patronal, pudiendo darse esta de manerade no presentarse al lugar de trabajo o presentarse y no trabajar.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores enrelación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación entodo entendimiento en los empresarios.
Características Del Derecho De Huelga
• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal deprestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primeravez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en laGeneral Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia. El fin y efecto de la huelga no es dar por culminada la relación laboral ni perturbar la marcha regular de la empresa sino al contrario es continuar con el mismo trabajo y el mismo empleador pero en mejores condiciones laborales. Con la huelga el trabajador hace uso legítimo de un derecho que por ley le corresponde....
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