Huelga

HUELGA
En la naturaleza jurídica de la huelga deben distinguirse tres momentos diferentes.
El primero que se inicia con el emplazamiento el cual constituye una etapa indispensable en la huelga, si esta debe ser considerada como un proceso jurídico. En el la autoridad interviene como un mediador para hacer llegar al patrón el emplazamiento y como conciliador. En la segunda etapa que nonecesariamente se produce la autoridad debe pronunciarse respecto a la procedencia o improcedencia, de la huelga aquí la autoridad ejerce una función claramente jurisdiccional. Por ultimo la tercera etapa, se determina si el conflicto es o no imputable al patrón. Se trata de un procedimiento netamente arbitral, en el emplazamiento y por todo el periodo de prehuelga la autoridad ejerce una función formalsin que pueda actuar en otra cosa que en el control de la personalidad de los comparecientes y en la determinación de su propia competencia para conocer del conflicto. En la calificación la autoridad participa activamente en la recepción y desahogo de las pruebas que las partes ofrezcan y que las partes consideren convenientemente a recibir, pero solo a los efectos de que se acredite el debidocumplimiento de los requisitos de fondo, forma y en su caso mayoría. Por ultimo en la imputabilidad la juntas de conciliación y arbitraje, se pronuncia respecto de la responsabilidad patronal, en el conflicto, estableciendo si son o no a cargo del patrón los salarios caídos. Puede dictarse inclusive un laudo arbitral con efectos de sentencia colectiva que determine el establecimiento de nuevascondiciones de trabajo. Empezaremos a ver en una forma general, y muy someramente el emplazamiento, de acuerdo a los dispuesto en el articulo 440, el ejercicio del derecho de huelga corresponde a al coalición de los trabajadores. A ese efecto el articulo 441 atribuye a los sindicatos el carácter de coaliciones permanentes. Ahora bien esto debe entenderse con las limitaciones que resultan de los objetosprevistos en el articulo 450, cuando se trate de los problemas vinculados a los contratos colectivos del trabajo, la huelga solo podrá ser promovida por uno o varios sindicatos de trabajadores. El emplazamiento de huelga constituye una advertencia que a través de la autoridad formula al patrón, forma parte de el de manera necesaria, el conjunto de las peticiones que de no ser acatadas llevaran a lasuspensión de las labores. Estas peticiones deberán referirse a cualquiera o a varios de los objetos de huelga previstos en el articulo 450. Esto significa que las causas de huelga son especificas y no hay un derecho indeterminado de huelga. En el orden formal la ley plantea los siguientes requisitos para el emplazamiento (articulo 452). 1.- Que se formule por escrito, nosotros entendemos proesto que todas las personas o trabajadores que desempeñen un empleo o trabajo remunerativo y se sientan lesionados en sus derechos acudan con su pliego de peticiones a la junta de conciliación y arbitraje mas cercana. 2.- Que se dirija al patrón, esto es que el pliego de peticiones debe llevar implícito el nombre o nombres de los dueños o patrones de las empresas en las cuales estos prestaban sufuerza de trabajo. 3.- Que se señalen las peticiones, anunciando el propósito de ir a la huelga si no están satisfechos, deberá expresarse concretamente el objeto de la huelga. Nosotros entendemos que en el pliego de peticiones que los trabajadores entregan a la parte patronal lleve implícito los derechos y las peticiones que en ellas se señale. 4.- Que se presente por duplicado a la junta deconciliación y arbitraje o de no encontrase la empresa o establecimiento en donde recibe la junta, el escrito podrán presentarse a la autoridad de trabajo mas próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento, para que una vez hecho el emplazamiento, remite el expediente dentro de las 24 horas siguientes a la junta de conciliación y arbitraje....