huelga

HUELGA.

Para Hernández y Juárez (2005:243) la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Para los efectos de la huelga se considera a la coalición permanente de trabajadores al sindicato.
Para Alberto Trueba Urbina “La huelga es un derecho social económico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones detrabajo, prestaciones y salarios y el porvenir de sus reivindicaciones sociales”. (Citado por Hernández y Juárez 2005:243)
EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presión que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie.Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artículo 440 indica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
La huelga debe limitarse a la suspensión de labores sin ningún acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relación laboral, al que puede acudir en determinados casos previstos en ley.
FUNDAMENTOSJURIDICOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

Artículo 443.- La huelga debelimitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan aestablecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económicapendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.

Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientesdeberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
OBJETIVOS.

En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga puede ejercitarse únicamente si tiene por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajocon los del capital.

Obtener del patrón la celebración y revisión de los contratos ley o colectivos de trabajo.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley

Exigir el cumplimiento en materia de participación de utilidades.

Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.

Exigir la revisión de salarios contractuales.

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título...