Huelga

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO

ALUMNO:

PROFESORA

TRABAJO: LA HUELGA

MATERIA: DERECHO LABORAL
INDICE

Concepto de huelga………………………………………………………………………………..3

Características del derecho de huelga.................................................................................3

Objeto de lahuelga...........................................................................................................…4

Tipos de huelga….................................................................................................................4

Huelga inexistente….............................................................................................................5

Huelgaexistente...................................................................................................................7

Huelga licita….......................................................................................................................8

Huelga ilícita.......................................................................................................................10

Huelgajustificada............................................................................................................…13

Huelga solidaria…...............................................................................................................14

Terminación de la huelga................................................................................................…14

HUELGA

Concepto:
1. La definición legal: huelga es la suspensión del trabajo comoresultado de una coalición de trabajadores.
Art. 259 de la Ley de 1931: huelga es la suspensión legal y temporal del trabajo, corno resultado de una coalición de trabajadores.
Art. 440 de la Ley de 1970: huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo yprincipalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en formavoluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una “metáfora” de mal gusto esto de “voluntaria y pacífica”. Más precisamente, Cabanillas escribe:
“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación alos patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todoentendimiento en los empresarios.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE HUELGA
• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación detrabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
LA HUELGA DEBERÁ TENER POR OBJETO:
I. Conseguir el equilibrio entre los...