Huelgas generales

HUELGAS GENERALES
Cronología.

5 Abril de 1978: Fue convocada el 17 de marzo de 1978 por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y secundada por UGT, CCOO y sindicatos de 28 países europeos. Se protestaba contra: el alto porcentaje de desempleo en Europa (5%).

20 Junio de 1985: fue convocada por CCOO contra la reforma de las pensiones. Se suman USO, CNT, ELA-STV e INTG.

14 deDiciembre de 1988: fue convocada por CCOO y UGT contra la reforma laboral durante el Gobierno de Felipe González.

28 de Mayo 1992: fue convocada por CCOO y UGT contra la reforma del subsidio de desempleo. Se suman los sindicatos minoritarios.

27 Enero de 1994: fue convocada por CCOO y UGT contra la reforma laboral. Se suman los sindicatos minoritarios.

20 de Junio de 2002: fue convocada porCCOO y UGT contra la reforma del subsidio de desempleo realizada por el gobierno de José María Aznar. Se suman los sindicatos minoritarios.

29 de Septiembre de 2010: fue convocada por CCOO, CGT y UGT contra la reforma laboral, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones. Se suman los sindicatos minoritarios.

29 de Marzo de 2012: fue convocada el 29 de marzode 2012 (24 horas) por ELA, LAB, USO, CIG, CUT, CSI, CGT, CNT, CCOO y UGT, entre otras, en todo el Estado. Contra la séptima reforma laboral aprobada el 19 de febrero.

14 de Noviembre de 2012: convocada para el 14 de noviembre de 2012 (24 horas) por los sindicatos UGT, CCOO, USO, CIG, CGT, CNT, CUT, Intersindical-CSC, Intersindical Valenciana y COS, entre otros, contra las políticas de ajustedel Gobierno. Huelga conjunta con las convocadas el mismo día en Portugal, Italia, Grecia, Chipre y Malta. Se considera la primera huelga internacional del siglo XXI y la primera huelga general europea.10










REFORMAS LABORALES
Cronología.


PACTO DE LA MONCLOA.
OCTUBRE 1977:
Contenido Básico: Política económica de inflación a 47%.
Firman, las asociaciones empresarialesy comisiones obreras y lo rechaza la unión general de trabajadores y la CNT.

ACUERDO BÁSICO INTERCONFEDERAL.
DICIEMBRE 1979:
Contenido Básico: racionalización de las relaciones laborales, firman CEOE y UGT

ACUERDO MARCO INTERCONFEDERAL.
ENERO DE 1980
Contenido Básico: Se fijaron criterios de productividad y se profesionalizaron las relaciones en España. Lo firman CEOE y UGT, y lorechazaron las Comisiones Obreras.

ACUERDO NACIONAL DE EMPLEO.
JUNIO DE 1981
Contenido Básico: Punto de referencia sobre lo que va a ser la acción sindical en el futuro.
Política económica basada en la participación de sindicatos y empresarios.
Lo firman CEOE y UGT.

ACUERDO INTERCONFEDERAL.
FEBRERO DE 1983
Contenido Básico: Referencia para la negación de los convenios colectivos.
Losacuerdos mas importantes fueron el aumento del salario y reducción de la jornada laboral.
Lo firman CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT.

LEY 32/1984. OCTUBRE DE 1984
Contenido Básico: Nuevas formas de contratación y de despido. Reducción de los costes laborales. Reforma de los Estatutos de los trabajadores. Flexibilización de las formas de contratación. Lo firma el gobiernosocialista.

RD FOMENTO DEL EMPLEO Y PROTECCIÓN DESEMPLEO.
ABRIL DE 1992
Contenido Básico: Medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo.
Lo firma el gobierno.

REFORMA LABORAL. JUNIO DE 1984
Contenido Básico: Reducción del desempleo, impulsando el contrato temporal,



DIÁLOGO SOCIAL. OCTUBRE DE 1996
Contenido Básico: Relaciones horizontales entre el estado y lasorganizaciones de la sociedad civil. Lo firma la Comisión Europea

ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL AGRARIOS.
NOVIEMBRE DE 1996
Contenido Básico: Regulación del subsidio por desempleo a favor de trabajadores eventuales.
Plan de subvenciones a los ayuntamientos de varias comunidades autónomas para realizar inversiones en el mundo real.
Lo firma el ministerio de trabajo y...