Huelgas

Alumna: Zazueta Aguilar Laura
Grupo: 6 N
Materia: Nomina
Tipos de huelgas:
* Huelga laboral: es la que tiene lugar por causar derivadas de la propia relación de trabajo.
* Helga extralaboral: Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional a los trabajadores afectados.
* Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadoresdefienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
* Huelga turnante o rotatoria: Es la querealizan de sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado.
* Huelga estratégica, tapón otrombosis: Es aquella que afecta tan solo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico.
* Huelga de celo o reglamento: consisteen una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
* Huelga intermitente: Son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacióndel trabajo, posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o periodos más amplios.
*Huelgas de brazos caidos o huelga a pie de fabricas: En la que los trabajadores no abandonan las instalaciones de la empresa, se establece turno de relevo para ocuparla permanentemente.
* Huelgaescalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras.
* Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o variaslocalidades.

La huelga: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa...