Hugo

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|NOMBRE DEL APRENDIZ _________________________No. Orden _____|
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|NOMBRE DEL INSTRUCTOR CAROLINA VEGAFECHA ABRIL 13 DE 2011 |

PRESENTACIÓN

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: (Tomados de las respectivas competencias que conforman elprograma de formación y que se van a evaluar con esta evidencia de conocimiento)

Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajo, elestilo de dirección utilizada y el cumplimiento de los objetivos propuestos en cada proceso según planes de mejoramiento establecidos por la organización. (21010100502)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:(Deben estar relacionados con los resultados de aprendizaje que se van a evaluar con esta evidencia de conocimiento)

Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante elfomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal de acuerdo con las normas de seguridad y Políticas de la organización.

ACTIVIDAD 1

En la actividad propuestaen Abril 06 de 2011 todos los equipos tuvieron la oportunidad de tener un acercamiento al tema de evaluación de desempeño y de esta manera establecer la razón de su importancia dentro de laorganización. Adicionalmente, con las lecturas realizadas se pudo observar diversas metodologías para la evaluación del desempeño dentro de una organización.

De acuerdo al material consultado en el Libro...