humanistica

INTRODUCCION
En el mundo actual, tan cambiante, en el cual es muy comentado por los empresarios, que la única constante es precisamente eso (el cambio), existe un paliativo que además de servircomo eje central a dichos cambios sirve como base sólida en la filosofía o cultura organizacional de cualquier empresa: “LOS VALORES HUMANOS”
Estos valores no cambian, independientemente del ritmo enque el mundo en que el aprendiz se encuentre, (honestidad, limpieza, orden, solidaridad etc) y siempre servirán de base para el desarrollo exitoso en cualquier empresa que se desee en la vida; llámesenegocio, desarrollo profesional, familia, microempresa etc.
De ahí que en todas las universidades o centros educativos del país , así como en todas las empresas o negocios que se están preparandoconstantemente para adecuarse a ese ritmo tan vertiginoso de cambios, en todos sus programas, llámense de “calidad total“ , “círculos de calidad”, “planeación estratégica”, etc., contemplen el renglónde valores humanos como un apartado importantísimo y condición necesaria para la integración de dichos programas.


OBJETIVOS GENERALES DEL TALLER
Que el participante:
Descubra las diferentesdimensiones de mejorar su vida.
Valore sus cualidades y reconozca sus limitaciones de manera realista.
Aproveche las oportunidades de hacer de sí mismo una persona plenamente realizada en lasdiferentes facetas y/o roles que le corresponden.
Los aprendices seleccionaran los valores humanos más significativos en su propio proceso grupal que están iniciando y los aplicaran a los tres ítemsmencionados anteriormente e igualmente a la matriz abajo presentada.
Aspectos que Generan Valores
Campos de Aplicación
Físico
Afectivo
Intelectual
Social
Moral
Espiritual
Mi persona
Mifamilia
Mi trabajo
Mi medio social
Mi comunidad
Mi religión
“Estoy convencido de que la vida está constituida por un 10% de lo que me ocurre y el 90% de cómo reacciono ante ello: en efecto, nuestra...