Humano Relacionismo

 Unidad 3
Escuela Humano Relacionista
1.-Antecedentes y origen.
2.-Surgimiento de la escuela.
3.-Enfoque psicológico en la administración
4.-Marry Follet

Surgimiento de la doctrina:
Lanecesidad de humanizar
Desarrollo de las ciencias humanas o ciencias del comportamiento humano
Principalmente de la psicología y la Sociología
Administración: Se basa principalmente en 3 tipos deciencias:
•Ciencias cuanticas
•Ciencias sociales
• Ciencias de el comportamiento humano
Principales autores:
•Elton Mayo Por las conclusiones de la Experiencia Hawthorne desarrollada entre 1927 y1932
•Dewey
•Lewin
TEORIAS TRANSITORIAS
.*Hug Munsterberg
Introductor de la psicología aplicada a las Organizaciones
*Ordway Tead (1860 1933)
pionero en tratar el tema de la orientacióndemocratica en la admón.

ENFOQUE PSICOLOGICO DE LA ADMON
•Tiene sus orígenes en los trabajos de los esposos Gilbreth
•Los psicólogos iniciaron investigaciones sobre la selección de personal con laelaboración de test para escoger a los mejores hombres para la stareas concretas y establecer las causas del aburrimiento por el trabajo repetitivo
Los primeros test se realizaron para el reclutamiento delo Soldados estadounidenses
•Se abandona la idea de que el hombre solo trabajo por dinero

MARRY FOLLET
•Crítica de la Corriente Científica de Taylor afirmando qu solo tomaba En cuenta aspectosmecanicistas
• El elemento humano es lo más importante de la empresa
•Las organizaCiones Son fuente de conflicto

Tres formaS para resolver las deficienciaS de la organización
• Predominio
•Compromiso
• Conflicto constructivo
Ella perciba una diferencia Entre poder y autoridad
"Conflicto constructivo poder y dinámica administrativa"
*Dirigir para coordinar 0 Coordinar para dirigir.-INVESTIGAR

ELTON MAYO
Relaciones humanas Enfasis en las personas
•Factores psicológicos En las Condiciones físicas de el trabajador
•Introdujo pausas regulares y Observo mejoras.

LA EXPERIENCIA...