Idalverto Chiavenato Aplicacion

EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
Atreves del tiempo hemos visto como las organizaciones han cambiado interna y externamente, debido a que el ser humano fue razonando como hacerlas cosas eficientemente en una organización y cual es nuestro recurso mas valioso; en la antigüedad al trabajador no era valorado una parte esencial, no tenia derechos humanos por que trabajaban enunas condiciones infrahumanas, debido a estos problemas algunos pensadores de la época desarrollaron nuevos conocimientos para la organizaciones y dieron sus aportes, debido a estos aportes lasempresas comenzaron a valorar el recurso humano y fue desarrollando las capacidades de ellos dejándolos opinar en la organización desde allí el hombre comenzó a prepararse para desarrollar suscompetencias .y formarse como un ser humano integral para la sociedad empresarial.
En el mundo de hoy las empresas han valorado todo lo que nuestros antepasados cambiaron para que nuestras organizaciones dehoy se desarrollado con un enfoque futurista y se basan en el conocimiento del ser humano y sus competencias, para que las empresas sean productivas y valorados por sus colaboradores. Anteriormentemirábamos la parte de que las personas de las empresas no eran valoradas y no tenia condiciones dignas de trabajo, en la actualidad nos concentramos en las competencias de nuestros colaboradorespara que nuestra empresa sea competente ante mercados que estemos involucrados, debido a que muchas organizaciones pecan por que tiene profesionales que están en la edad jurasica y otras que novaloran su recurso más valioso que son nuestros nuestros colaboradores ,las empresas firmes de la actualidad son las que cuida el recurso más valioso que son sus trabadores y la que desarrolla lascompetencias de sus colaboradores. Toda empresa debe invertir en capital humano para que esta tenga un rendimiento centrado ante la sociedad y unos buenos resultados, es importante invertir capital a la...