Identificación y evaluación de riesgos laborales.

Identificación y evaluación de riesgos laborales.

1. Introducción

La evaluación de riesgos es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad productiva o sutamaño. Pero no es tan sólo una obligación legal de la que derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestión.
Este es el objetivo de la evaluación de riesgos: disponer de un diagnóstico de la prevención de los riesgos laborales en una empresa determinada para que losresponsables de esta empresa puedan adoptar las medidas de prevención necesarias.
En la práctica, el concepto evaluación de riesgos incluye fases diferenciadas y consecutivas: la identificación de los factores de riesgo y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo, la eliminación de los que sean evitables, la valoración de los no evitables y, finalmente, la propuesta de medidaspara controlar, reducir y eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados.
La evaluación de riesgos también debe incluir la identificación de los incumplimientos de la normativa general y específica que sea aplicable a la empresa en función de sus características de tamaño, actividad productiva, ubicación, etc., lo que, a pesar de no generar un riesgo enel sentido estricto del término, sí que es un aspecto que se debe tratar, como mínimo, como deficiencia.
Para hacer una identificación correcta, las personas encargadas del proceso de evaluación deben ser competentes, y deben tener los conocimientos necesarios que les permitan reconocer los indicadores y las señales que nos alerten de la existencia de factores de riesgo y de situacionesdeficientes e incorrectas.
Los profesionales encargados de esta identificación tienen que buscar y saber qué buscan, y deben utilizar todos los indicadores que, además de sus conocimientos, les ayuden a hacer un buen diagnóstico del estado de la prevención de los riesgos laborales en la empresa.
Sin unos buenos conocimientos de seguridad y salud laboral, los resultados de esta identificación serán, porfuerza, parciales y, por lo tanto, deficientes. Sin embargo, es necesario recordar también que los conocimientos técnicos se deben completar con la información que puedan aportar los trabajadores, tanto directamente como mediante sus representantes.
La seguridad en el trabajo es la disciplina que tiene como objetivo principal la prevención de los accidentes laborales en los que se produce uncontacto directo entre el agente material, sea un equipo de trabajo, un producto, una sustancia o bien una energía y el trabajador con unas consecuencias habitualmente, pero no exclusivamente, traumáticas (quemaduras, heridas, contusiones, fracturas, amputaciones, etc.).

2. Breve descripción de la actividad o actividades del centro de trabajo.
En este centro de trabajo se desarrollan lassiguientes actividades:

Atención a los usuarios de la vía en los dos carriles (Operación del peaje).
Mantenimiento a la infraestructura y planta física
Mantenimiento al alumbrado público y de cubierta
Mantenimiento a la planta eléctrica
Mantenimiento de equipos de control de trafico
Mantenimiento a los semáforos de marquesina
Mantenimiento del sistema de video y comunicación satelitalMantenimiento al sistema eléctrico, puestas a tierra y pararrayos

3. Lay-out (distribución física) del centro de trabajo.
La distribución del centro de trabajo es la siguiente:
En la vía hay una isla con dos puntos de pago, uno en cada sentido de la vía, con un operador en cada cabina.
Se tiene una supervisora, para atender el pedido de sencillo, para hacer reemplazos cortos a los operadores...