Identifying And Prioritizing The Affecting Factors On Improving Human Resource Efficiency
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD DEL ROSARIO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
AGOSTO 19 DE 2014
__________________________________________________________________
1. Título del articulo:
Identifying and prioritizing theaffecting factors on improving human resource efficiency
Autor(es):
Abdolreza Beyginia, Ali Noroozi Sepide, Abolfazl Azizi Sharif.
Datos de publicación:
Journal of Academic Research in Economics.Sep2013 Vol.
5 Issue 2 p307-319.
2. Aspectos de la investigación:
El presente estudio se ha realizado para identificar y priorizar los factores que afectan a la mejora de la eficiencia de los recursoshumanos en el Ministerio de Educación de la provincia de Hamadan.
Se realizó un cuestionario, en el que los datos se analizaron utilizando el software SPSS y el software Topsis. Se han aprobadoenteros Los supuestos de la investigación, y todos los componentes tienen un factor de carga adecuado que muestra una posible correlación entre ellas. El estudio reveló que los objetivos de laorganización, es la primera y rápida regeneración es los últimos factores que afectan a la eficiencia de los recursos humanos.
3. Tipo de investigación
Descriptivo-analítica: investigación que pretende ordenar elresultado de las observaciones de las conductas, las características, los factores, los procedimientos y otras variables de fenómenos y hechos. Consiste fundamentalmente en establecer la comparaciónde variables entre grupos de estudio y de control sin aplicar o manipular las variables, estudiando éstas según se dan naturalmente en los grupos.
4. Objetivos:
El objetivo principal del estudio esplantear que factores afectan la eficiencia de los empleados de recursos humas en el ministerio de educación de la proviciencia de Hamadan
Hipótesis:
1 - Evaluación del desempeño de los empleadostiene un efecto en la mejora de empleados de manera efectiva.
2 - Implementación de la formación continua tiene un efecto en la mejora de los empleados efectivamente.
3 - El salario de los...
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
AGOSTO 19 DE 2014
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1. Título del articulo:
Identifying and prioritizing theaffecting factors on improving human resource efficiency
Autor(es):
Abdolreza Beyginia, Ali Noroozi Sepide, Abolfazl Azizi Sharif.
Datos de publicación:
Journal of Academic Research in Economics.Sep2013 Vol.
5 Issue 2 p307-319.
2. Aspectos de la investigación:
El presente estudio se ha realizado para identificar y priorizar los factores que afectan a la mejora de la eficiencia de los recursoshumanos en el Ministerio de Educación de la provincia de Hamadan.
Se realizó un cuestionario, en el que los datos se analizaron utilizando el software SPSS y el software Topsis. Se han aprobadoenteros Los supuestos de la investigación, y todos los componentes tienen un factor de carga adecuado que muestra una posible correlación entre ellas. El estudio reveló que los objetivos de laorganización, es la primera y rápida regeneración es los últimos factores que afectan a la eficiencia de los recursos humanos.
3. Tipo de investigación
Descriptivo-analítica: investigación que pretende ordenar elresultado de las observaciones de las conductas, las características, los factores, los procedimientos y otras variables de fenómenos y hechos. Consiste fundamentalmente en establecer la comparaciónde variables entre grupos de estudio y de control sin aplicar o manipular las variables, estudiando éstas según se dan naturalmente en los grupos.
4. Objetivos:
El objetivo principal del estudio esplantear que factores afectan la eficiencia de los empleados de recursos humas en el ministerio de educación de la proviciencia de Hamadan
Hipótesis:
1 - Evaluación del desempeño de los empleadostiene un efecto en la mejora de empleados de manera efectiva.
2 - Implementación de la formación continua tiene un efecto en la mejora de los empleados efectivamente.
3 - El salario de los...
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