Ifi Definición Competencias

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL CARGO DE PAGADOR O TESORERO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA

FALLÓN EDITH CÁRDENAS GONZÁLEZ SANDRA TRUJILLO TELLO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE POSTGRADO BOGOTÁ 2012

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL CARGO DE PAGADOR O TESORERO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA

FALLÓN EDITH CÁRDENASGONZÁLEZ SANDRA TRUJILLO TELLO

Trabajo de monografía para optar el título de especialista en Gestión Humana

DIRECTOR NANCY DÍAZ MUÑOZ

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE POSTGRADO BOGOTÁ, D.C. 2012

NOTA DE ACEPTACIÓN

______________________________ ______________________________ ______________________________

______________________________ PRESIDENTE DEL JURADO________________________________ JURADO

_________________________________ JURADO

Bogotá, 3 de Marzo de 2012

A nuestras madres, esposos e hijos por su apoyo y dedicación

AGRADECIMIENTOS

Las autoras expresan su agradecimiento a su Familia y dicen: El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene. Ralph Waldo Emerson.

TABLA DE CONTENIDO Pág.Introducción………………………………………………………………….. 1 1. Problema de Investigación…………………………………………………. 5 2. Objetivos……………………………………………………………………… 6 2.1. Objetivo Generales……………………………………………………… 6 2.2. Objetivos Específicos…………………………………………………… 6 3. Justificación………………………………………………………………….. 7 4. Marco de Referencia ………………………………………………………. 9 4.1. Marco Legal……………………………………………………………… 9 4.1.1. Ley 909 de 2004………………………………………………………… 9 4.1.2. Decreto Ley 770 y 785 de2005.………………………………………. 9 4.1.3. Decreto 2539 de 22 de Julio de 2005………………………………… 10 4.1.4. Funciones del Cargo Tesorero/ Pagador de las Instituciones Educativas del Departamento de Cundinamarca…………………. 10 4.2. Marco Teórico…………………………………………………………… 12 4.2.1. Fundamentos de las Competencias………………………………….. 12 4.2.2. ¿Qué es una competencia?............................................................. 13 4.2.3.Tipos de Competencias………………………………………………… 14 4.2.4. Competencias Genéricas………………………………………………. 14 4.2.5. Proceso de definición de competencias genéricas o transversales.. 15 4.2.6. Competencias para el cargo de pagador/tesorero de las instituciones educativas del departamento de Cundinamarca…………………….. 16 4.2.6.1. Competencias genéricas según decreto 2539 de 2005…………. 16 5. Análisis del perfil de CargoPagador/ Tesorero en las instituciones educativas del departamento de Cundinamarca…………………………. 21 5.1. Análisis del perfil de Cargo Pagador/ Tesorero en las instituciones educativas del departamento de Cundinamarca……………………… 21 5.2. Propósito clave del cargo……………………………………………….. 22 5.2.1. Perfil del Cargo Tesorero/ Pagador de las instituciones educativas de Cundinamarca……………………………………………………………. 225.2.2. Requisitos………………………………………………………………… 22 5.2.3. Responsabilidades………………………………………………………. 23 6. Funciones para el cargo de Tesorero/Pagador de las instituciones educativas de Cundinamarca……………………………………………… 24 6.1. Funciones Específicas del cargo de Tesorero/Pagador de las instituciones educativas del Departamento de Cundinamarca……… 24 7. Competencias para el cargo de Tesorero/Pagador de lasinstituciones educativas del Departamento de Cundinamarca…………………………. 26 7.1. Identificación de competencias para el Cargo de Tesorero/pagador de las instituciones educativas de Cundinamarca………………………… 26

7.1.1. Formulación de competencias del saber y el saber hacer para el cargo de Tesorero/ Pagador de las instituciones educativas del Departamento de Cundinamarca………………………………………………………… 26 7.2. Perfil ycompetencias propuesta para el cargo de Tesorero/ Pagador de las instituciones educativas del Departamento de Cundinamarca……………………………………………………………. 27 7.3. Competencias Genéricas………………………………………………… 27 7.4. Competencias Funcionales……………………………………………… 29 7.5. Competencias Comportamentales……………………………………… 31 7.5.1. Niveles de competencias especificas para el cargo...