igualdad de oportunidades en colombia

Igualdad de Oportunidades laborales en Colombia
Las actividades empresariales tales como la contratación, la capacitación, la remuneración, las promociones, las transferencias, las terminaciones y las actividades sociales y recreativas patrocinadas por IBM son conducidas sin discriminación en cuanto a la raza, al color, a la genética, a la religión, al género, a la orientación sexual, a lanacionalidad, a las discapacidades o a la edad.
Estas actividades empresariales, el diseño y la administración de los planes de beneficios de IBM cumplen con todas las leyes aplicables federales, estatales y locales, incluyendo las que tratan la igualdad de oportunidades.
A fin de respetar y valorar la diversidad entre nuestros empleados y todos aquellos con los que realizamos negocios, se esperaque los gerentes aseguren que exista un entorno laboral libre de toda forma de discriminación y hostilidad.
Para brindar la igualdad de oportunidades y una acción afirmativa para los postulantes y los empleados, IBM lleva a cabo programas destinados a las minorías reconocidas en cada país o región. Esto incluye los programas extendidos de Recursos Humanos que aseguran la igualdad en cuanto a lasremuneraciones y a las oportunidades de crecimiento y desarrollo.
La administración eficiente de la diversidad de nuestro personal es un objetivo estratégico importante. Se espera que cada gerente IBM acate esta política y defienda el compromiso de la compañía en lo que se refiera a la diversidad del personal.

Estabilidad laboral en Colombia
Según nuestra constitución política [art. 53], elestado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
Sin embargo la jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones deltrabajador.
Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado de embarazo o en los directivos de los sindicados, casos en los cuales, según el principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de lamujer embarazada, ha dicho la corte entre otras en la sentencia C-470 de 1997:
“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidadreforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidadlaboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”
La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación del la estabilidad laboral reforzada, que incluso considera que la indemnizacióneconómica no es suficiente para garantizar tal estabilidad, y así dejó constancia en la misma sentencia ya referida:
El mecanismo indemnizatorio acusado es constitucionalmente cuestionable, no por su contenido intrínseco, sino debido a su insuficiencia, pues no ampara eficazmente la estabilidad laboral de las mujeres que van a ser madres o acaban de serlo.
Es por eso que en algunos casos, y en...