Igualdad De Oportunidades En El Empleo De Los Recursos Humanos

Recursos Humanos

1. Diga Ud. Las formas básicas de demostrar la existencia del efecto adverso y que significa la ley y el término discapacitado.
R= Existen tres formas básicas de demostrar laexistencia un efecto adverso:
* -Taza negativa de rechazos o reglas de las cuatro quintas partes
* -Política restrictiva
* -Prueba de McDonnell Douglas.
Ley de discapacitados: prohíbe quelos empleados discriminen a personas que padecen alguna discapacidad física o mental así como a las que sufren enfermedades crónicas.
Discapacitado: toda persona que a) padece una afección física omental que limite ostensiblemente una o varias de las actividades importantes de vida, b) tiene antecedentes de dicha afectación o c) se considera que la tiene.

2. Mencione Ud. Que significa laigualdad de oportunidades en el empleo y que es la discriminación
R=La igualdad de oportunidades en el empleo es: el trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos losaspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, etcétera.
Discriminación: el uso de cualquier método de selección que produzca un efecto adverso en la contratación, el ascenso o cualquier otraoportunidad de empleo o pertenencia para los miembros de cualquier raza, sexo o grupo étnico será considerado discriminatorio y contrario a estos lineamientos, salvo que el método haya sido validadode acuerdo con los mismos (o que se satisfagan algunas otras disposiciones).

3. Diga Ud. Que es el acoso sexual y que son arreglos razonables.
R= Acoso sexual es: propuestas no requeridas,solicitud de factores sexuales y otras conductas de carácter sexual, verbales o físicas, dentro del entorno laboral.
Arregles razonables es: intento realizado por los empleadores para adaptar, sindemasiada dificultad, las condiciones o los horarios de trabajo de los empleados discapacitados o que tienen ciertas preferencias religiosas.

4. Mencione Ud. a que nos referimos con el trato injusto...