¿IGUALDAD DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL?

Juan Somavia, Director General de la OIT, asegura que la ocupación de la mujer ha aumentado, del 41,8% en 1997 al 46,4% en 2007, pero su acceso al trabajoformal o puestos directivos, es limitado. La paridad laboral no logra fundamentarse en el mundo; veamos 3 datos significativos:

1.- En el mundo hay unos 771mm de personas que no saben leer niescribir; 516mm, 67 %, son mujeres (UNESCO. 2006).
2.- En el mundo, por cada 100 hombres, económicamente activos, hay 67 mujeres. Muchas perciben el 78% del salario que reciben los hombres por el mismotrabajo, aunque cuenten con mayor preparación (OIT).
3.- En 2007 trabajaban 1.200 millones de mujeres, frente a 1.800 millones de hombres (OIT 2008).

¿Razones?: En AL el trabajo domestico es concebidocomo femenino. En el mundo, los empleos inestables, de menor responsabilidad y peor remunerados, los lidera la mujer. Alta pobreza. Falta de formación para tener mayor empleabilidad....Aún así, en AL,entre 1997 y 2007, la tasa de mujeres en la población económicamente activa pasó del 47.2%, 1996, al 52.9% en 2007, pero si no hay una solución pronta a la actual crisis, la OIT prevé que para  2009,a los 192mm de desempleados pueden sumársele otros 20mm.

La igualdad del hombre y la mujer en la educación. Núñez-Lagos y Bau, I. Revista Iberoamericana de Educación (Madrid, OEI), n.41/3, enero2007, p. 1-7
 
En esta comunicación veremos cómo hombres y mujeres somos iguales y diferentes, y cómo todavía hay muchos países en los que esta igualdad no se ha alcanzado. En un segundo momento,comprobaremos cómo en la educación también existen diferencias entre ambos sexos, para terminar describiendo de qué manera la educación diferenciada es una opción pedagógica que beneficia tanto a niños comoa niñas.
Hombres y mujeres somos iguales y diferentes al mismo tiempo. Las igualdades en lo atinente a dignidad, derechos, obligaciones; y respecto de las diferencias, éstas van más allá de la... [continua]

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