Imagen de Empresas
Páginas: 10 (2282 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
IMAGEN DE EMPRESAS II
2013
UNIDAD I. DISEÑO DEL MANUAL CORPORATIVO
La Identidad Corporativa.
Representa todos los rasgos de la organización que la caracterizan, incluyendo lo que ella “es” y lo que “desea ser”. Conformado por una Identidad Cultural y una Física- Visual, análoga al modo de ser y la forma de vestirse en una persona,respectivamente. La estructura de conceptos incluidos en cada uno de estos componentes, se describe en los siguientes cuadros:
Identidad Físico-Visual
Se genera a partir del conjunto de signos e identificadores de una organización que producen reconocimiento público:
1. Nombre Corporativo, correspondiente al nombre con el cual una organización es reconocida públicamente.
2. Logotipo: versión gráficadel nombre corporativo, que incorpora condiciones gráficas de color y tipografía.
3. Símbolo: marca visual que representa a una organización, toma su lugar y la reemplaza simbólicamente.
4. Ambiente arquitectónico: estilo de construcción de plantas administrativas, puntos de venta, plantas de producción, etc.
5. Lemas: Frases usadas para promover la organización o algún producto o servicio deella. Se les usa en la publicidad y pueden adoptar la forma de “slogans” y/o melodías.
6. Colores Corporativos usados en los signos gráficos, publicidad, arquitectura, decoración, papelería, vehículos, etc. de una institución.
7. Tipografías: se refiere a la forma de escritura usada en los soportes gráficos de una organización (nombre corporativo, textos en general, sistemas de señalizacióninternos, etc.).
8. Sistemas de Señalización.
El manual de identidad corporativa es un documento en el que se diseñan las líneas maestras de la imagen de una compañía, servicio, producto o institución. En él, se definen las normas que se deben seguir para imprimir la marca y el logotipo en los diferentes soportes internos y externos de la compañía, con especial hincapié en aquellos que se mostraránal público.
El manual describe los signos gráficos escogidos por la compañía para mostrar su imagen así como todas sus posibles variaciones: forma, color, tamaño, etc. En el mismo, se explica su forma, oportunidad y lugar de utilización mediante la inclusión de ejemplos gráficos. Se muestran también las normas prohibitivas de sus aplicaciones. También se incluyen los colores y las tipografíascorporativas.
Los contenidos del manual se agrupan básicamente en dos grandes capítulos:
Normas básicas de construcción y desarrollo de la identidad corporativa.
Aplicación del logotipo en las distintas plataformas de comunicación: papelería: papel de carta, sobres, facturas, albaranes, tarjetas de visita, carteles, indicadores, parque móvil camiones, furgonetas de reparto, uniformes delpersonal y otros dependiendo de los requerimientos de la institución.
Manual de Identidad e Imagen Corporativa
Es donde están las ideas visuales de la empresa y en donde la comunicación es subjetiva. Es como influye el diseñador en la imagen de la empresa (corporativo).Se debe proyectar una excelente imagen visual.
La Identidad corporativa desarrolla un manual que permite dejar claro las diferentesaplicaciones cromáticas y gráficas a utilizar por la empresa, unifica y contribuye al posicionamiento de la empresa.
Estructura del Manual de Identidad Corporativa
1-Introducción
Copias del logo en JPG, alta, media y baja resolución.
2-Presentación
Se hace un resumen de lo que contiene el manual, se puede manejar con una pequeña reseña histórica (investigación, historia, comunicación)
3-Ellogotipo
Presentación del icono
Al mostrar al cliente el isologotipo se deben de mostrar los dos tanto símbolo como texto.
4-Isotipo, Anagrama o Pictograma
Se explica el Isotipo, es decir su significado, que quiere decir y que mensaje trasmite.
5-Explicación del logotipo
Especificar los pasos de porque el logo es minúscula, mayúscula, gruesa, delgada o cursiva.
6-Prueba Master
Mostrar los...
IMAGEN DE EMPRESAS II
2013
UNIDAD I. DISEÑO DEL MANUAL CORPORATIVO
La Identidad Corporativa.
Representa todos los rasgos de la organización que la caracterizan, incluyendo lo que ella “es” y lo que “desea ser”. Conformado por una Identidad Cultural y una Física- Visual, análoga al modo de ser y la forma de vestirse en una persona,respectivamente. La estructura de conceptos incluidos en cada uno de estos componentes, se describe en los siguientes cuadros:
Identidad Físico-Visual
Se genera a partir del conjunto de signos e identificadores de una organización que producen reconocimiento público:
1. Nombre Corporativo, correspondiente al nombre con el cual una organización es reconocida públicamente.
2. Logotipo: versión gráficadel nombre corporativo, que incorpora condiciones gráficas de color y tipografía.
3. Símbolo: marca visual que representa a una organización, toma su lugar y la reemplaza simbólicamente.
4. Ambiente arquitectónico: estilo de construcción de plantas administrativas, puntos de venta, plantas de producción, etc.
5. Lemas: Frases usadas para promover la organización o algún producto o servicio deella. Se les usa en la publicidad y pueden adoptar la forma de “slogans” y/o melodías.
6. Colores Corporativos usados en los signos gráficos, publicidad, arquitectura, decoración, papelería, vehículos, etc. de una institución.
7. Tipografías: se refiere a la forma de escritura usada en los soportes gráficos de una organización (nombre corporativo, textos en general, sistemas de señalizacióninternos, etc.).
8. Sistemas de Señalización.
El manual de identidad corporativa es un documento en el que se diseñan las líneas maestras de la imagen de una compañía, servicio, producto o institución. En él, se definen las normas que se deben seguir para imprimir la marca y el logotipo en los diferentes soportes internos y externos de la compañía, con especial hincapié en aquellos que se mostraránal público.
El manual describe los signos gráficos escogidos por la compañía para mostrar su imagen así como todas sus posibles variaciones: forma, color, tamaño, etc. En el mismo, se explica su forma, oportunidad y lugar de utilización mediante la inclusión de ejemplos gráficos. Se muestran también las normas prohibitivas de sus aplicaciones. También se incluyen los colores y las tipografíascorporativas.
Los contenidos del manual se agrupan básicamente en dos grandes capítulos:
Normas básicas de construcción y desarrollo de la identidad corporativa.
Aplicación del logotipo en las distintas plataformas de comunicación: papelería: papel de carta, sobres, facturas, albaranes, tarjetas de visita, carteles, indicadores, parque móvil camiones, furgonetas de reparto, uniformes delpersonal y otros dependiendo de los requerimientos de la institución.
Manual de Identidad e Imagen Corporativa
Es donde están las ideas visuales de la empresa y en donde la comunicación es subjetiva. Es como influye el diseñador en la imagen de la empresa (corporativo).Se debe proyectar una excelente imagen visual.
La Identidad corporativa desarrolla un manual que permite dejar claro las diferentesaplicaciones cromáticas y gráficas a utilizar por la empresa, unifica y contribuye al posicionamiento de la empresa.
Estructura del Manual de Identidad Corporativa
1-Introducción
Copias del logo en JPG, alta, media y baja resolución.
2-Presentación
Se hace un resumen de lo que contiene el manual, se puede manejar con una pequeña reseña histórica (investigación, historia, comunicación)
3-Ellogotipo
Presentación del icono
Al mostrar al cliente el isologotipo se deben de mostrar los dos tanto símbolo como texto.
4-Isotipo, Anagrama o Pictograma
Se explica el Isotipo, es decir su significado, que quiere decir y que mensaje trasmite.
5-Explicación del logotipo
Especificar los pasos de porque el logo es minúscula, mayúscula, gruesa, delgada o cursiva.
6-Prueba Master
Mostrar los...
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