Impacto De La Insatisfacción Laboral
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2011
EL IMPACTO QUE TIENE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE FUNDABANCOEX EN EL PERIODO 2011
INTRODUCCIÓN
La insatisfacción laboral podría definirse como la actituddel trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla en su trabajo.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a lamayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores.
La insatisfacción de cadapersona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacionalbajando los niveles de productividad y calidad.
La situación generada por la crisis generalizada requiere de la organización, de un plan estratégico para salvar la integridad empresarial y la delos empleados. La insatisfacción y el malestar en el trabajo suele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizarpolíticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral.
La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitudpositiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma.
En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la insatisfacción laboral, desarrollada en la empresa“FUNDABANCOEX” empresa dedicada a la promoción y apoyo de la producción y exportación de bienes culturales, sean estos de origen artístico, literario, artesanal o musical, particularmente los producidospor los pueblos y comunidades indígenas, así como los elaborados por las industrias populares, típicas, innovadoras y sustentables, de carácter nacional con potencial exportador. En cada tema...
INTRODUCCIÓN
La insatisfacción laboral podría definirse como la actituddel trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla en su trabajo.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a lamayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores.
La insatisfacción de cadapersona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacionalbajando los niveles de productividad y calidad.
La situación generada por la crisis generalizada requiere de la organización, de un plan estratégico para salvar la integridad empresarial y la delos empleados. La insatisfacción y el malestar en el trabajo suele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizarpolíticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral.
La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitudpositiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma.
En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la insatisfacción laboral, desarrollada en la empresa“FUNDABANCOEX” empresa dedicada a la promoción y apoyo de la producción y exportación de bienes culturales, sean estos de origen artístico, literario, artesanal o musical, particularmente los producidospor los pueblos y comunidades indígenas, así como los elaborados por las industrias populares, típicas, innovadoras y sustentables, de carácter nacional con potencial exportador. En cada tema...
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