insatisfaccion laboral

El 66% de los empleados sienten que no son valorados por sus empresas, lo cual provoca un estado de insatisfacción laboral y la necesidad de buscar un nuevo empleo, reveló un estudio de la empresaKelly Services.

Agregó que sólo 48% de los empleados siente que su trabajo le genera complacencia o sentimientos positivos y “en consecuencia dos de cada tres personas piensan en cambiar deactividad el próximo año, a pesar de la incertidumbre económica que priva en la actualidad.

El documento reveló que en los últimos tres años, el porcentaje de asalariados que planean dejar su puesto ybuscar nuevas oportunidades laborales se incrementó 7%, lo cual refleja la trascendencia del tema.

“En 2009, 59% de los empleados en todo el mundo consideraban nuevas opciones; hoy 66% pretendeampliar sus horizontes profesionales en otras compañías”, reportó.

Kelly Services explicó que las personas que pertenecen a la llamada Generación X, nacidas entre 1970 y 1981, son las que más piensanen renunciar, pues son los más insatisfechos en sus trabajos actuales, con una tasa de 43%.

Mientras que para los más jóvenes –como la Generación Y, individuos que nacieron de 1982 a 1995–enfocarse en el desarrollo personal para encontrar significado y mayor gozo en el trabajo es lo más importante.

Causas principales de la insatisfacción laboral

Hay una serie de factores que afectannegativamente a los trabajadores y que pueden llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de trabajo. Veamos a continuación las causas principales que producen enalgunos trabajadores insatisfacción laboral:

- Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un salario justo.

- Mala relación con loscompañeros o jefes. En ocasiones, la mala relación suele ser causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los...