Impacto socioeconomico

Impacto socio-económico del decreto de inamovilidad laboral del año 2007 (página 2)
Así el código de policía de margarita (1845), señala: "Todo jornalero que se comprometa a realizar un trabajo esta obligado a verificarlo. Si quisiese rescindir la obligación contraída, deberá avisarlo al dueño del trabajo dos días antes. Aquel que sin estos requisitos abandonara el trabajo a que se hacomprometido, será correccionado con tres días de cárcel".
Sin embargo, es solo en 1928 cuando en Venezuela se promulga la primera ley del trabajo. Luego en el año 1936 fue promulgada la ley del trabajo con la cual se consolida definitivamente la legislación laboral venezolana, la cual sufrió varias modificaciones en los años 1945, 1947, 1966, 1974,1975, 1983,1990 y 1997.
Asimismo el legislador alrefundar la República de Venezuela con la promulgación de una constitución el 15 de diciembre de 1999, en la nueva Republica Bolivariana de Venezuela, establece la creación de leyes sociales de naturaleza eminentemente proteccionista en los derechos de los trabajadores que son aquellos que más urgentemente hacen necesaria la intervención del Estado en el logro del equilibrio entre la superioridad delempleador sin importar que este sea un empleador público o empleador privado, ante la condición débil jurídica que posee el trabajador que asegure el trabajo, sin discriminación alguna.
En razón de esto nuestra Constitución establece una protección especial a los derechos de los trabajadores y de igual manera la Ley Orgánica del Trabajo, que establece en su artículo 3 el principio de lairrenunciabilidad de los derechos del trabajador por parte de este.
Entre los derechos que tutela esta Ley Orgánica podemos señalar: el derecho al trabajo, la libertad del trabajo contenida en el artículo 112 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y en el artículo 87, los cuales rezan:
Artículo 87. "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará laadopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad detrabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Siendo el Derecho del trabajo, el más social de todos los derechos, y en vista de que este es una rama autónoma que va a regir y a garantizar los derechos más relevantes del hombre, que van más allá de las relaciones pecuniarias o de los intereses entre las partes o terceros. Entre estos derechos podemos mencionar elderecho al empleo, el derecho al salario justo, el derecho a las 8 horas de trabajo a la estabilidad, libertad sindical entre otros que se encuentran consagrados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
En el ámbito del Derecho Laboral, la inamovilidad se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente los jueces y magistrados a nos ser destituidos,trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes, la autoridad administrativa competente que debe ejecutar la orden de reenganche y pagar los salarios caídos del trabajador beneficiario de la inamovilidad ratificada por la decisión del Inspector.
Esta obligación de hacer que tiene el patrono de acatar y de reinstalar al trabajador en las mismascondiciones que tenia antes del despido arbitrario que él llevó a cabo, obligación que no admite cumplimiento por equivalente, sino por el contrario, reincorporación física, y la cual no puede ser cambiada por una indemnización tarifaría, se ve entrabada por no existir un mecanismo idóneo que haga ejecutar esa decisión; y es entonces cuando el patrono cree falsamente que no debe cumplir con dicha...