Implantacion De Sistemas

IMPLANTACION DE UN SISTEMA: ERROR, CAOS O ÉXITO.

Para empezar esta pequeña reseña sobre la implantación de un sistema tendría que empezar por el principio; un sistema entendiéndose este, como el conjunto de partes, elementos tanto físico como biológicos, trabajando y relacionándose entre sí, con un fin mutuo y conciso.
La implantación de un sistema funciona de la misma forma, en este caso losagentes varían y cada uno cumple una función es especifico; desde su desarrollo por parte de los analistas y el desarrollador hasta su etapa de implantación o prueba, que aflige a todo el personal en su entorno desde el operador hasta el usuario final, pero en este proceso siempre se maneja “una pelotica”, que es bien conocida como los requerimientos del usuario; en donde el sistema pueda que seejecute limpiamente en función de su código fuente, pero si este no satisface las necesidades con las que se empezó su creación será casi inútil; por no decir obsoleto, provocando graves pérdidas económicas, morales al igual que una cierta incertidumbre. Y esa es la razón de este documento por que el éxito de un sistema “depende de que tan bien se planee y ejecute la implementación de sistemas”.La fase de implementación comienza con un documento formal por lo general este es tan amplio como el sistema lo permita, si es sencillo el documento será sencillo, de lo contario si el sistema representa cambios bruscos, frente al anterior o a los procesos presentes será complicado su análisis y comprensión; en este se estipula todo el plan de implementación.
En donde el plan deimplementación “comprende la coordinación y calendarización de diversas actividades y tareas a realizar por un equipo de implantación formado por los analistas de sistema que diseñaron el sistema, gerentes y personal diverso, representantes de los proveedores, usuarios principales, programadores, y una gran cantidad de técnicos.”; en este punto la tecnología ya ha sido evaluada, seleccionada y adquirida. Estatecnología es sometida a diferentes pruebas para asegurarse de que esta funcione de manera correcta y satisfactoria. A esta etapa se le denomina prueba de aceptación, en donde si todo funciona de manera excelente, el sistema pasa de un estado de desarrollo a un estado operacional, lo que indica la aceptación por parte de los usuarios y el personal de operaciones.

Prueba de la tecnología:Antes de que la tecnología se acepte, esta pasa por unas pruebas y/o diagnostico; en donde se hacen pruebas de arranque (cortos en el sistema) en donde se tiene en cuenta el ambiente de trabajo para la validación de esta prueba, se hace un monitoreo de hardware (se miden tiempos de actividad de la CPU, espera CPU, búsqueda en disco, trasferencia de datos del disco, montaje de discos, utilización dememoria interna, etc.), monitores de software (examina errores en el código al igual que los diferentes programas que se utilizaran incluyendo el sistema operativo).
Capacitación Del Personal:
Esta es una de las partes más importantes de la implantación de un sistema, puesto que el no saber cómo manejar el software puede dejar a este como un desperdicio de dinero, a todos los que afecta estesistema. Es por esto la importancia de la capacitación del personal para asegurar que el sistema es funcional y objetivo; algunas enfoques empleados por el analista incluyen seminarios, capacitación de procedimientos, capacitación tutorial, simulación entre otros. En donde el cual usar depende del número de trabajadores que afectara el sistema, los costos que esta capacitación requiera y los nivelesde dificultad y complejidad de cada área.
Programación:
La programación es un conjunto de instrucciones echas por programadores en base a las especificaciones de los analistas de sistema, y es una de las mayores actividades en la fase de implementación de sistemas.
Por esta razón la importancia de que la programación sea estructurada; en donde “aproximadamente uno de cada cuatro cambios a...