IMPLICACI N DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Páginas: 3 (729 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2015
IMPLICACIÓN DE LA
TEORIA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
Oscar Salinas Alvarado
El
surgimiento de la teoria de las relaciones
humanas aporto un nuevo lenguaje al repertorio
adminsitrativa.
Se hablade motivación , liderazgo ,
comunicación informal , dinámica de grupo .
Esta revolución en la administración que destaco
el carácter democrático de esta , ocurrió en los
albores de la segunda guerramundial
Importancia en las tareas y la estructura de las
personas .
INFLUENCIA DE LA
MOTIVACIÓN HUMANA
la teoria de la motivación busca explicar el comportamiento
de las personas
Laadministración científica se basa en la concepción de
homo economices
El enfoque clásico de la administración se fundamenta en
esa teoria de motivación .
TEORIA DE CAMPO DE LEWIN
Kart Lewin serefirió al
importante papel que cumple la
motivación .
Para explicar la motivación del
comportamiento , postulo la
teoria d acampo , basada en
dos supuestos fundamentales :
1.
El comportamientohumano se
deriva de la totalidad de hechos
coexistentes.
2.
Esos hechos coexistes tiñen la
teoria de una campo dinámico
en le que cada parte depende
de su interrelación con los
demás .
LAS NECESIDADESHUMANAS BASICAS
El estudio de la motivación del comportamiento supone el
conocimiento de las necesidades humanas
La teoria de las relaciones humanas constato la existencia
de las necesidadeshumanas básicas.
Dichas causas se denominan necesidades o motivos :
fuerzas consistentes o inconsistentes .
El hombre es considerado un animal lleno de necesidades
que alternan o se suceden enconjunto o ahiladas.
Los tres niveles o etapas de motivación son :
1.
Necesidades fisiológicas
2.
Necesidades psicológicas
3.
Necesidades de autor relación
CICLO MOTIVACIONAL
Seaplicaran en las empresas toda clase de teorías
psicológicas sobre la motivación
Se comprobó que todo comportamiento humano es
motivado
La tensión genera un comportamiento o acción
capaza de...
TEORIA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
Oscar Salinas Alvarado
El
surgimiento de la teoria de las relaciones
humanas aporto un nuevo lenguaje al repertorio
adminsitrativa.
Se hablade motivación , liderazgo ,
comunicación informal , dinámica de grupo .
Esta revolución en la administración que destaco
el carácter democrático de esta , ocurrió en los
albores de la segunda guerramundial
Importancia en las tareas y la estructura de las
personas .
INFLUENCIA DE LA
MOTIVACIÓN HUMANA
la teoria de la motivación busca explicar el comportamiento
de las personas
Laadministración científica se basa en la concepción de
homo economices
El enfoque clásico de la administración se fundamenta en
esa teoria de motivación .
TEORIA DE CAMPO DE LEWIN
Kart Lewin serefirió al
importante papel que cumple la
motivación .
Para explicar la motivación del
comportamiento , postulo la
teoria d acampo , basada en
dos supuestos fundamentales :
1.
El comportamientohumano se
deriva de la totalidad de hechos
coexistentes.
2.
Esos hechos coexistes tiñen la
teoria de una campo dinámico
en le que cada parte depende
de su interrelación con los
demás .
LAS NECESIDADESHUMANAS BASICAS
El estudio de la motivación del comportamiento supone el
conocimiento de las necesidades humanas
La teoria de las relaciones humanas constato la existencia
de las necesidadeshumanas básicas.
Dichas causas se denominan necesidades o motivos :
fuerzas consistentes o inconsistentes .
El hombre es considerado un animal lleno de necesidades
que alternan o se suceden enconjunto o ahiladas.
Los tres niveles o etapas de motivación son :
1.
Necesidades fisiológicas
2.
Necesidades psicológicas
3.
Necesidades de autor relación
CICLO MOTIVACIONAL
Seaplicaran en las empresas toda clase de teorías
psicológicas sobre la motivación
Se comprobó que todo comportamiento humano es
motivado
La tensión genera un comportamiento o acción
capaza de...
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