implicaciones de la teoría de las relaciones humanas

CAPÍTULO 6
IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
1.- Explique la teoría de campo de Lewin.
Es la motivación del comportamiento. El comportamiento humano no depende sólo delpasado,o del futuro, sino del campo dinámico actual, que es “el espacio de vida de la persona y su ambiente psicológico” C=f (P, M)
2.- ¿Cuáles son las necesidades humanas básicas?NECESIDADESFISIOLOGICAS, NECESIDADES PSICOLOGICAS, NECESIDADES DE AUTORRELACION
3.- Explique el ciclo motivacional.
Es la relación pertinente individuo comportarse de cierta manera para satisfacer una o másnecesidades.Equilibrio > Estimulo > Necesidad > Tensión > Comportamiento o acción > Satisfacción > Equilibrio
Toda satisfacción es una liberación de tención que permite el retorno al equilibrio.
4.- ¿Quéesfrustración y compensación?
La frustración se genera cuando debido a variables externas o internas (barreras u obstáculos) impiden la satisfacción de una necesidad.
La compensación se presentacuandola persona intenta satisfacer una necesidad, que es imposible satisfacer, mediante otra que la complementa o la sustituye. De esta manera se calma a la más importante y se evita o se disminuyelafrustración.
5.- Defina moral.
Es el estado de ánimo individual o colectivo, en definición es intangible pero se percibe, es consecuencia del estado de motivación que provoca la satisfacción ono delas necesidades de las personas o grupos.
6.- Defina los diversos conceptos de liderazgo.
1.- liderazgo como fenómeno de influencia interpersonal.-se refiere al el hecho de ejercerciertainfluencia o fuerza psicológica que se emplea un persona para modificar el comportamiento de otra o de varias con la intención de lograr uno o diversos objetivos mediante un proceso de comunicaciónhumanaefectiva.
2.- liderazgo como proceso de reducción de la incertidumbre de un grupo.- se refiere a las cualidades que posee un individuo para abordar las diferentes situaciones y tomar las......