Introducción
Mayo nació en Australia 1180 y falleció en 1949. Empezó sus investigaciones en los talleres de Hathorne de la GeneralElectric Company.
Su mayor preocupación eran los aspectos físicos del trabajo, ya que en la década del 20 Estados Unidos tuvo el mayorcrecimiento acelerado de la producción industrial capitalista
El enfoque humanístico promueve una revolución conceptual en la teoríaadministrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajano participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico se le da prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social.Este enfoque aparece y es aceptada en los Estados Unidos, a partir de la década de los treinta, poco después de la muerte de Taylor. Yfuera de este país se acepto después finalizada la Segunda Guerra Mundial.
Antecedentes y contexto:
La teoría de las relacioneshumanas, desarrollada por Elton Mayo, surgió en los Estados Unidos como consecuencia de los resultados obtenidos en el experimento deHawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendiódesarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las [continua]

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(2010, 04). Teoria de las relaciones humanas y sus implicaciones. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-De-Las-Relaciones-Humanas-y/232742.html

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"Teoria de las relaciones humanas y sus implicaciones." BuenasTareas.com. 04, 2010. consultado el 04, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-De-Las-Relaciones-Humanas-y/232742.html.