IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El surgimiento de la teoría de las relaciones humanas aportan un nuevo lenguaje al repertorio administrativo, criticando y dejando a un ladolos antiguos conceptos , se comienza a explorar la otra cara de la moneda donde el técnico y el ingeniero le ceden paso al psicólogo y al sociólogo, el técnico y la maquina pierden importancia en lalabor en grupo, el homo economicus es remplazado por el hombre social
Surge una nueva idea sobre la naturaleza del hombre:
1. El comportamiento del trabajo es dependiente de muchos factoresmotivacionacionales
2. Las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer en los grupos sociales que interactúan
3. El comportamiento de los grupos depende del estilo de supervisióny liderazgo
4. Las normas sirven como mecanismos reguladores del comportamiento de los miembros y controlan de forma informal los niveles de producción
INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA
La teoruiade la motivación busca explicar el comportamiento de las personas y la administración científica se basa en que el hombre esta motivado exclusivamente a la búsqueda de dinero
El experimento deHawrhorne demuestra que la recompensa salarial no es el único factor de satisfacción del trabajador. Elton mayo y su equipo contradijeron la teoría del homo economicus diciendo que el hombre no solonecesta motivación salarial si no también recompensas sociales y simbólicas.
La teoría del campo de Lewin}
Explica el importante papel de la motivación del comportamiento basada en dos supuestosfundamentales
El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los hechos coexistentes.
Estos hechos coexistentes tiene la característica de un campo dinámico en que cada parte depende de suinterrelación con las demás
El comportamiento humano depende del campo dinámico actual , para su explicación Lewin propone la siguiente ecuación:
C=f(P,M)
C= comportamiento
f= función
P=persona
M= ambiente...