IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS

IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS


La teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación,organización informal, dinámica de grupos etc.. además se critican con dureza y se dejan de a un lado los antiguos los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo,departamentalización, principios generales de administración, entre otros.
El homo economicus cede el lugar al hombre social. El énfasis en las tareas y estructuras es sustituido por el énfasis en laspersonas.

Homo Œconomicus
 • Es el concepto utilizado en la escuela neoclásica de economía para modernizar el comportamiento humano. 

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La teoría de campo de lewin: en las investigaciones sobrecomportamiento social, kurt lewin se refirió al importante papel que cumple la motivación. Para explicar la motivación del comportamiento, postulo la teoría de campo, basada en dos supuestosfundamentales.
a. El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.
b. Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico en que cada parte depende de suinterrelación con las demás.
El comportamiento humano no depende del pasado n del futuro, sino del campo dinámico actual, que es el “espacio de vida de la persona y su ambiente psicológico” para explicar elcomportamiento humano lewin propone la ecuación
C= f(P, M)
Donde el comportamiento (C) ES = función (f) el resultado de la interacción entre lapersona (P) y el ambiente (M) que la rodea.

NECESIDADES HUMANAS BASICAS: Las necesidades son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo.
•Necesidades fisiológicas.- corresponde a las necesidades primarias, vitales o vegetativas y están relacionadas con la supervivencia de las personas
• Necesidades psicológicas.- son necesidades secundarias...