importancia de administrar los recursos humanos

En el momento que se decide formar una organización, con unos propósitos y objetivos establecidos, puede ser la elaboración de un producto, la comercialización de los mismos, Cualquiera que seasu actividad comercial, debemos tener en cuenta los elementos necesarios para llevar la empresa a su alto nivel de rendimiento, se necesita mucho más que un buen proyecto y capital para lograrlo…Lasorganizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar queconstituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran maldirigidas, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible. Existe una herramienta que apoya a los gerentes y líderes de la organización a cumplir sus metas, laAdministración de recursos humanos.

La administración de los recursos humanos es de gran importancia para lograr que el equipo humano sea el idóneo, El departamento de recursos humanos ayuda a los gerentesde la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las
Características necesarias para ello debe cumplir con ciertos objetivosgenerales:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursoshumanos disponibles.

Las actividades de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla.
Las...