Funciones del administrador de recursos humanos

Funciones del Administrador de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos existe con el propósito de facilitar a la empresa con empleados eficientes y eficaces que aporten alcumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Varias de las responsabilidades de esta administración incluyen la adquisición de la mano de obra, su desarrollo, estimulo y conservación.
Entre lasfunciones de un Administrador de Recursos Humanos se encuentra la contratación de personal, la cual es un proceso en donde la compañía se asegura de poseer los empleados requeridos para alcanzar losobjetivos de la empresa. Este proceso de contratación se divide en la planeación, análisis y diseño de puestos, el reclutamiento, la selección y la contratación. Durante la planeación de recursos humanos yel diseño de puestos la empresa determina su necesidad de personal y que habilidades o conocimientos deben de poseer los empleados o aspirantes a las vacantes. Si la planeación demuestra que laorganización posee más empleados de los necesarios la administración necesitara reducir su fuerza laboral. Por lo contrario si demuestra una escases se procede con el reclutamiento, mediante esta etapa seatraen, localizan e identifican candidatos capacitados para cubrir las necesidades de la organización, también se le ofrece la información necesaria sobre el puesto. Después de recibir lassolicitudes el administrador debe de continuar con el proceso de selección, durante este proceso se escogen a las personas más capacitadas para las vacantes de la empresa, a estos se les ofrece el empleo. Enel momento que estos acepten la oferta de empleo se les comunica sobre la política organizacional, lo que la empresa espera de sus empleados y cualquier otra información necesaria para que decidanaceptar la oferta de empleo. El proceso de contratación finaliza cuando los candidatos aceptan la oferta y son incorporados en la empresa.
El desarrollo o capacitación de los empleados es otra de las...