Importancia de la ética en el análisis de información

La Importancia de la Ética en el Análisis de Información en las empresas
Por: Ana Lucía Domínguez
El actuar ético en las empresas tiene repercusiones en cada uno de los sectores de esta, tanto en el clima laboral, como en la imagen que proyecta al exterior. Al interior tomar las decisiones con ética puede coadyuvar a generar un clima de confianza, ya que los subalternos confiarían en lasdecisiones tomadas por sus líderes puesto que se trata de personas con parámetros de valores y moral compatibles con quienes laboran en la empresa. Analizar la información con un sentido ético permite una toma de decisiones coherente y acertada con la filosofía de la organización, es decir, con su esquema de valores, misión y visión. Así como establece un sentido de coherencia con las metas y objetivosestablecidos mediante la planeación estratégica. Más allá de la relevancia de la ética en el análisis de información, resulta interesante reflexionar en el impacto del actuar ético en varios aspectos dentro de una empresa u organización. La ética es un concepto de difícil entendimiento o incluso relativismo, puesto que suele ser relacionada a la cultura, valores y creencias. De ahí que resultaindispensable partir de su definición. La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a una decisión. La ética permite tomar decisionesguiados por la conducta de las personas y por lo tanto no puede ser concebida solo en un enfoque cuantitativo, puesto que el sentido de la ética no radica en la fría interpretación numérica; teniendo en cuenta que los datos por si solos pueden no revelar mucho, dependen de lo que el analista detecte, es decir del enfoque ético al momento de realizar el análisis de la información, Sin embargo, no debereducirse la ética a una simple coherencia entre pensamientos y acciones, actuar de forma ética puede resultar más complejo. Un comportamiento ético genera confianza Otro aspecto que cabe resaltar es la relación entre el actuar ético de los lideres o directivos dentro de la empresa y su impacto en el clima laboral. Es un hecho irrefutable que actuar con

ética genera confianza, mientras que losactos poco éticos pueden redundar en insatisfacción del personal provocada por la incoherencia en las acciones y decisiones de la alta dirección. La falta de ética tiene un impacto directo en el clima laboral y por ende puede repercutir en la imagen al exterior que proyecta la organización. Como menciona A. Llano (Melé): la calidad moral de los directivos incrementa su importancia cuando aumentala complejidad de la decisión. Los valores, los hábitos morales y la confianza recíproca ayudan a resolver problemas arduos y complejos de forma correcta y con bajos costos sociales y económicos. De ahí la necesidad de hoy en día de contar con líderes éticos que actúen con responsabilidad, visión y autocontrol en aras de propiciar un clima laboral que favorecer el buen desempeño de los empleados.Análisis de Información El análisis de información es considerado uno de los principales pasos para la toma de decisiones, de ahí la importancia de realizar la mayor indagación posible y así tener una visión realista de la situación. Sin embargo, la ética en la generación de esa información resulta de suma relevancia ya que contar con datos útiles, confiables, veraces y oportunos propiciara unatoma de decisiones más acertada. Contar con información no fidedigna aportaría un panorama falso y con ello daría pie a la tomar acciones equivocadas, incluso no tomar decisiones con ética y responsabilidad daría como resultado el deficiente desempeño de la organización, ya que se puede generar un clima de desconfianza hacia la empresa o generar una imagen de dudosa reputación. Es por lo...