Importancia de la Psicología En la Selección de Personal

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

A menudo nos enfrentamos a muchísimos cambios en la industria y esto se debe a que la tecnología y las nuevas estrategias de negocio nosllevan a esto, a evolucionar y a tratar de evolucionar con ella.

En el ámbito de contratación de personal encontramos que ha habido bastantes cambios en el mercado, porque como bien es sabido lasempresas ya no seleccionan su personal en base a pruebas psicológicas o psicotécnicas, pruebas que los pueden llevar a acertar en cuanto a una contratación más eficaz, en cuanto a escoger el mejorperfil que pueda desempeñar mejor la labor para la cual desean cubrir la vacante; sin embargo debido a este cambio tan brusco en cuanto a la selección de personal podemos centralizarnos en que dichocambio no ha arrojado resultados acertados, pues en el momento de una contratación la empresa se está centrando más en la experiencia laboral de la persona como tal, muchas veces en sus referenciaspersonales y laborales, aunque en algunas ocasiones las omiten, y se centran también en contratar a una persona por su nivel educativo, cuando en realidad lo que se debe buscar es que la persona que vaya aocupar dicho cargo sea una persona con las capacidades especificas, mentales, psicológicas para poder enfrentarse a retos que a menudo se puedan encontrar en el momento de desempeñar su cargo.

Lashabilidades psicologías o pruebas en las que podamos enfrentar a un aspirante a una vacante nos ayudan a identificar el tipo de personaje que queremos en nuestra empresa, si llena las expectativasdeseadas o si por el contrario no se ajusta al perfil requerido.

Esto significa que cuando los métodos de selección se realizan de una forma sistemática para concentrarnos en lo que se trata cadaempleo podríamos obtener mejores resultados donde se nos posibilita calcular con más precisión las ganancias financieras que pueden obtenerse al seleccionar la persona adecuada para nuestra vacante....