Importancia De La Psicología Organizacional En La Empresa

Lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesosorganizacionales ejercen su impacto en las personas se la define también como la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
Psicología organizacional. Quizá el término más difundido que incluyetodo el concepto de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Probablemente sea el término que resultará victorioso en la batalla etimológica. Sinembargo, quienes no son psicólogos se oponen al "epíteto de psicología" y, por tanto, prefieren el término comportamiento.
Funciones del Psicólogo Organizacional:
Evaluación y selección deRR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional,programas de inducción de RR.HH, etc.
Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeño deactividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartirenseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones
VENTAJAS
Se realizanpreguntas en forma de frases relacionadas con el comportamiento de los trabajadores.
Se analizan aspectos personales y laborales de cada persona
Se procesan aspectos negativos y positivos delpersonal
DESVENTAJAS
Su proceso es largo
Suelen no decir la verdad los trabajadores
No es muy confiable ya que hay errores
FLOR LOZANO SILVESTRE - COMPUTACION E INFORMATICA- II CICLO