La Importancia De La Psicologia Organizacional

ENSAYO“
LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS”

CAMILO ANDRES BARRERO OSSA

INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP”
FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL - TOLIMA
2012
ENSAYO
“LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS”



CAMILO ANDRES BARREROOSSA

Docente
Luis Alberto Rodríguez

INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP”
FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ESPINAL - TOLIMA
2012
LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

Es importante recordar cómo incursionó la disciplina psicológica en el ámbito empresarial. Esta área tuvo suorigen en la psicología experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como sus fundadores. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas, la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo; Los temas organizacionales incluyendo las actitudes delos empleados, el comportamiento, el estrés HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml"laboral y las técnicas de supervisión.

Asimismo Zepeda, (1999) la define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto enlas personas.
Por otro lado Mazabel, (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

(Revista Gerente, 2001). Dice “Es labor de la psicología organizacional lograr engranar: la función de los empleados (empresarios internos) con la estrategia productiva y las metas propuestas de la compañía, logrando las utilidades y desarrollode la empresa” todo esto puede lograrse dando a los empleados la libertad y oportunidad de crear, innovar sus propias ideas en el mejoramiento continuo de un producto, servicio o proceso para el beneficio del negocio y el de cada individuo.

A pesar de que existen muchos estudios de la psicología organizacional muchos de estos estudios indican que la psicología organizacional es sinónimo depiscología industrial otros la toman como una evolución de la misma, Sin embargo la psicología organizacional se centra más en el individuo estudiando la organización como tal; analizando el entorno y otros factores que determina la organización.
Es de allí que parte el interrogante que tanto ha evolucionado y si Realmente la psicología organizacional se esta aplicando en las empresas hoy en día?A partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo obeneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o intelectuales). Ya para la década de 1990. Se tomaban en cuenta otros factores que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación de los empleados, los temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento en las organizaciones y muchos otros temas.

Es evidente laaportación que atenido en las empresas la psicología organizacional ya que el recurso mas valioso e importante de la empresas u organizaciones son las personas, y sin lugar a duda la relevancia de la psicología organizacional es comprender el fenómeno humano en el mundo; se puede decir que cobra un papel protagónico que le permite a las empresas contar con personal calificado, calidad, y...