Importancia De Los Grupos
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2011
LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS EN LA VIDA DEL HOMBRE Y LOS DISTINTOS GRUPOS QUE ESTAN PRESENTES A LO LARGO DE LA VIDA DE CADA PERSONA
La formación de grupos de trabajo es como un sistema desugerencias, lo que también son un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma de decisiones de la organización, (suponiendo que la direccióntoma en serio las sugerencias de sus empleados). Lo que también implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacia la empresa. Le crea una manera decompromiso hacia la empresa, y o lo motiva a ser mas y mejor en su desempeño. Los grupos normalmente tienden a tener muchos puntos en común: objetivos de grupos, diferenciación de funciones, sistemas devalores, normas de comportamiento, niveles de poder, influencia y grados de cohesión.
Se desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otrosdividendos positivos. Todo ello para logros personales y organizacionales simultáneamente. Actualmente los equipos de trabajo son considerados imprescindibles para generar nuevas ideas y mejoressoluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios y altos de las empresas. En conclusión se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en equipo es de gran importancia, pues lautilización de un equipo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan a facilitar algrupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente. Grupos Funcionales: son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a serformales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.
Grupos de Tarea : son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el...
La formación de grupos de trabajo es como un sistema desugerencias, lo que también son un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma de decisiones de la organización, (suponiendo que la direccióntoma en serio las sugerencias de sus empleados). Lo que también implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacia la empresa. Le crea una manera decompromiso hacia la empresa, y o lo motiva a ser mas y mejor en su desempeño. Los grupos normalmente tienden a tener muchos puntos en común: objetivos de grupos, diferenciación de funciones, sistemas devalores, normas de comportamiento, niveles de poder, influencia y grados de cohesión.
Se desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otrosdividendos positivos. Todo ello para logros personales y organizacionales simultáneamente. Actualmente los equipos de trabajo son considerados imprescindibles para generar nuevas ideas y mejoressoluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios y altos de las empresas. En conclusión se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en equipo es de gran importancia, pues lautilización de un equipo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan a facilitar algrupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente. Grupos Funcionales: son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a serformales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.
Grupos de Tarea : son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el...
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