importancia del analisis de cargos

Importancia de análisis de cargo
Hay empresas que ponen mucho empeño en la promoción de sus productos o servicios, en mejorar la calidad, entre otras, y dejan a un lado el análisis de cargos,¿Cuáles son las consecuencias? La desorientación de muchos empleados, porque no saben cuales son exactamente sus tareas y sus funciones además empleados ocupando cargos menos idóneos de acuerdo a suscapacidades, esto ocasiona un ambiente de tensión entre los trabajadores quienes van a realizar con fallas sus labores, por lo cual la empresa no puede alcanzar el éxito ni el logro de las metas propuestas.De aquí la importancia de llevar un estudio de las responsabilidades y deberes de los puestos y de las personas idóneas para ellos, esto contribuye en gran manera al buen funcionamiento de la empresa.Por lo tanto es pertinente abordar lo concerniente al análisis del cargo, sus beneficios, finalidad, metodología, métodos, etapas, principios de la clasificación de cargos, evaluación de cargos,métodos para la valoración de tareas, objetivos y política para la valoración de tareas; considerar estos conocimientos son vitales para la formación de todo Administrador de recursos humanos.
Ladescripción de cargos es importante, ya que trata temas claves; el qué, el cómo, el cuándo y el porqué. Estas preguntas dan las bases de la limitación de un cargo, permiten delimitar obligaciones y todaslas tareas y atribuciones que son los elementos que conforman un trabajo y que debe cumplir el ocupante permite determinar los niveles de exigencia que demanda el puesto en cuanto a conocimientos,competencias, experiencia, habilidades y hábitos que sus ocupantes necesitan para alcanzar adecuadamente los resultados esperados. De tal manera que nos permita la identificación y definición de losdiferentes factores que configuran el perfil competencial que ha de reunir el ocupante del puesto.
Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y...