IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen
El comportamiento organizacional nace desde la necesidad de conocer y profundizar cada uno de los temas como la personalidad, actitudes,percepción, aprendizaje, motivación de casa una de las personas que conforman la empresa.
Palabras Clave Personas, Comportamiento, Entorno
Las personas que hacen parte de una organización toman su tiempoen el trabajo de forma que se genera un clima laboral que pueda favorecerle o no favorecerle. De ahí radica la importancia del comportamiento organizacional, en conocer de manera analizada cada unolas actitudes que contribuyan a alcanzar el éxito profesional y el de la empresa.
Desde los tiempos de Hayek, Ford o Fayol, que interpretaron las organizaciones como entornos meramente productivos,pasando por Max Weber, que centró sus estudios en el desarrollo de la burocracia, llegamos en estos momentos a un estadio en el que la organización ya es observada desde muchas más dimensiones y susdistintas dimensiones de comportamiento comienzan a ser vistas como básicas y fundamentales para responder al entorno en el que vivimos.1
Antes de profundizar su importancia cabe destacar elcomportamiento organizacional puede definirse como el estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de todas las influencias que todos ellos ejercen en las organizaciones yde la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.
En este campo se investiga el impacto que genera los individuos en su conducta dentro de la organización, con la finalidad de aplicar losconocimientos en pro de la mejora de eficacia de tales organizacionales. La intención que genera el comportamiento organizacional es lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan con laeficiencia de la empresa.
Y es en ese momento en el que el comportamiento organizacional surge con fuerza. Las organizaciones necesitan una nueva perspectiva de estudio y de análisis, que vaya mucho...