Importancia Del Potencial Humano En Las Orgnizaciones
Páginas: 23 (5644 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
ESCUELA ACADÉMICO – PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MONOGRAFÍA:
IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES:
MORENO SIMÓN, Harold Armando
VILLANUEVA NOLORBE, Tomás José
ASESORES:
JIMÉNEZ MENDOZA, Marco Antonio
LA ROSA SÁNCHEZ, María Luisa
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:
RECURSOS HUMANOSLIMA, MAYO DE 2012
El potencial Humano es el activo más importante
de la empresa, la herramienta más valiosa
con que cuentan las compañías que
quieren alcanzar sus objetivos.
Sun tzu.
A nuestros padres, que son el
motivo de nuestro esfuerzo
constante, y las ganas
de seguiradelante.
Expresamos nuestro agradecimiento
a la Lic. María Luisa La Rosa, y
al Lic. Marco Jiménez, por
paciencia y orientación
en nuestro trabajo.
Introducción
Los recursos humanos, hoy en día se han convertido en una pieza fundamental para las organizaciones, el éxito delas empresas gira entorno a la buena administración de su Potencial Humano, por eso, es necesario señalar que la motivación juega un papel importante en los trabajadores, porque crea un buen clima laboral, agilizando sus desempeños.
El Potencial Humano, abarca un tema muy amplio en las organizaciones actuales, por ser el pilar de toda empresa, en su búsqueda de la excelencia. Por lo tantopodríamos definir al potencial humano, como el conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona, posibilitando su buen desempeño en una determinada organización.
El propósito de nuestra investigación es sobresaltar la importancia que tiene el Potencial Humano en las diversas organizaciones, para llegar a la eficacia empresarial.
La presente monografía está organizada en trescapítulos: en el primer capítulo abordamos las definiciones generales; el segundo capítulo, se orienta en las teorías generales de la administración, tanto la clásica como la científica; en el tercero, las situaciones actuales de las organizaciones a través del mundo.
Con nuestro trabajo, buscamos que las empresas tomen conciencia de la gran importancia que ocupan los Recurso Humanos en ellas,por eso invitamos a todo líder administrador, al buen manejo de su Potencial Humano.
INDICE
Pág.
Epígrafe II
DedicatoriaIII
Agradecimiento IV
Introducción V
CAPÍTULO 1
DEFINICIONES GENERALES
1.1 PotencialHumano 2
1.2 Características 3
1.2.1 Interno 31.2.2 Externo 4
1.3 Finalidad 5
CAPÍTULO 2
TEORÍAS
2.1 Teoría Clásica según Henry Fayol 8
2.1.1 Teoría...
ESCUELA ACADÉMICO – PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MONOGRAFÍA:
IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES:
MORENO SIMÓN, Harold Armando
VILLANUEVA NOLORBE, Tomás José
ASESORES:
JIMÉNEZ MENDOZA, Marco Antonio
LA ROSA SÁNCHEZ, María Luisa
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:
RECURSOS HUMANOSLIMA, MAYO DE 2012
El potencial Humano es el activo más importante
de la empresa, la herramienta más valiosa
con que cuentan las compañías que
quieren alcanzar sus objetivos.
Sun tzu.
A nuestros padres, que son el
motivo de nuestro esfuerzo
constante, y las ganas
de seguiradelante.
Expresamos nuestro agradecimiento
a la Lic. María Luisa La Rosa, y
al Lic. Marco Jiménez, por
paciencia y orientación
en nuestro trabajo.
Introducción
Los recursos humanos, hoy en día se han convertido en una pieza fundamental para las organizaciones, el éxito delas empresas gira entorno a la buena administración de su Potencial Humano, por eso, es necesario señalar que la motivación juega un papel importante en los trabajadores, porque crea un buen clima laboral, agilizando sus desempeños.
El Potencial Humano, abarca un tema muy amplio en las organizaciones actuales, por ser el pilar de toda empresa, en su búsqueda de la excelencia. Por lo tantopodríamos definir al potencial humano, como el conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona, posibilitando su buen desempeño en una determinada organización.
El propósito de nuestra investigación es sobresaltar la importancia que tiene el Potencial Humano en las diversas organizaciones, para llegar a la eficacia empresarial.
La presente monografía está organizada en trescapítulos: en el primer capítulo abordamos las definiciones generales; el segundo capítulo, se orienta en las teorías generales de la administración, tanto la clásica como la científica; en el tercero, las situaciones actuales de las organizaciones a través del mundo.
Con nuestro trabajo, buscamos que las empresas tomen conciencia de la gran importancia que ocupan los Recurso Humanos en ellas,por eso invitamos a todo líder administrador, al buen manejo de su Potencial Humano.
INDICE
Pág.
Epígrafe II
DedicatoriaIII
Agradecimiento IV
Introducción V
CAPÍTULO 1
DEFINICIONES GENERALES
1.1 PotencialHumano 2
1.2 Características 3
1.2.1 Interno 31.2.2 Externo 4
1.3 Finalidad 5
CAPÍTULO 2
TEORÍAS
2.1 Teoría Clásica según Henry Fayol 8
2.1.1 Teoría...
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