Imprimir Trabajo De Estadistica



Alumno:
Araujo Chiotti Jorge Isaac
Huamán Rosales José Fernando
Huaranga Venturo Alexander
Liñan Romanie Andres
Montes Poccorpachi Erick

Profesor:
Medina Rimarachin Natalio
Especialidad
Mantenimiento de Maquinaria Pesada C2 - 2
Ciclo: II
SECCIÓN: abc

-2015-

INTRODUCCION:
El empleo es una condición que es necesaria para el progreso del individuo y un mediosocialmente aceptable para la superación del individuo, es por ello que hoy en día las personas que buscan tener un empleo deben de estar en la capacidad de poder afrontar y llevar con sutileza los trabajos que se le atribuyen para que así los resultados sean de satisfacción para la empresa en el cual labore.
En estas sociedades, las condiciones de empleo y las condiciones de trabajo son conceptosdistintos pero de una u otra forma están interrelacionados. La primera hace referencia al estado en que el individuo presenta ante las condiciones que la empresa exige para dicho empleo. La segunda hace referencia al estado del entorno laboral, es decir la calidad, la seguridad, la infraestructura y la salud del trabajador.
La presente investigación, busca como consecuencia informarnos acerca de losdatos sobre solicitantes de empleo, en el cual nos dará a conocer que tan riguroso puede ser en la búsqueda, así como también los patrones a seguir ya sea en la búsqueda del empleo solicitado.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:
En la actualidad el encontrar empleo es una de las mayores necesidades de las personas pero esto se dificulta debido a la gran competitividad en el mundo y las diversascaracterísticas requeridas por las empresas. En este trabajo evaluaremos 5 característica o variables respecto a lo que piden las empresas.
OBJETIVOS:
Objetivo general
-Identificar las condiciones necesarias que un individuo debe tener en cuanto a la búsqueda de empleo.
Objetivos específicos:
-Identificar el grado de comunicación de los postulantes a contratar respecto a sus notas de estudios.
-Identificar comolos postulantes que tienen mayor autoconfianza obtienen una vacante de trabajo gracias a su experiencia laboral.
-Analizar qué tan aptos para el trabajo se encuentran los postulantes con relación a su experiencia laboral en el rubro.
ANTECEDENTES:
¿Qué tipo de características busca una empresa al momento de buscar trabajadores?
Características personales
Gente entusiasta, que acabe transformandolos sueños e ideas en realidades.
Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
Motivada por su propio crecimiento.
Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
Personas que sepan marcarse objetivos.
Trabajadores, persistentes y constantes.
Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
Personas rigurosas, responsables y con valores.
Personas con capacidad deliderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor.
Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos a lo largo de la práctica como becarios. 
Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.
Aptitudes
Personas capaces de utilizar la tecnología. 
Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido analítico. 
Alto potencial dedesarrollo.
Conocimientos. 
Titulación superior. 
Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas). 
Actitudes
Prestar tus servicios a la empresa con mucha calidad y una alta capacidad de compromiso: hay que ganarse la continuidad en la empresa, no se trata de cubrir el expediente. 
Absorber la cultura de la empresa. 
Aportar nuevas ideas y aires rejuvenecedores. 
Educar a la compañía cuando percibamos cosasque no son lógicas.
Fuente :portal de universia (España)
Habilidades y competencias buscadas por las empresas al momento de contratar sus trabajadores
La revista Forbes, elaboró una lista de las habilidades y competencias más requeridas durante el año 2013 por los reclutadores, desde los conocimientos básicos, sin importar el rubro, hasta las habilidades blandas que no se pueden incluir ni...