impuestos que agravan las remuneraciones


IMPUESTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES


I. INTRODUCCION

Los ingresos que recibe un trabajador con motivo de la prestación de sus servicios pueden ser clasificados en dos categorías: remuneración y renta
Remuneraciones, es el integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, está establecido en las normas laborales y será de aplicación para determinar la base de cálculo de lostributos y aportes que gravan la remuneración (así como de los beneficios laborales). Siendo también un de los requisitos esenciales del contrato de trabajo.


II. OBJETIVOS

El objetivo de este trabajo es, así, contribuir a un mejor conocimiento de los distintos modelos tributarios existentes y, gracias a la sistematicidad de la información presentada.
Identifica y calcula los impuestos ycontribuciones de las remuneraciones de los trabajadores sujetos a la actividad privada y pública.


III. CONCPETOS BASICOS

3.1 REMUNERACIONES

Es el cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero.
Siendo el principal medio de vida de la clase trabajadora, también es la garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.
Según la constituciónperuana el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia el bienestar material y espiritual.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.







3.2 TRIBUTOS

En relación con los impuestos hay un concepto que es muy importante, elde obligación tributaria.
Son prestaciones dinerarias (obligaciones de dar dinero).
Exigidas mediante una ley (por el principio de legalidad que está expresado en nuestra Constitución Nacional: no hay tributo que no se origine en una ley).
En virtud del poder de coacción que posee el Estado, inherente al gobernar, que es la facultad del Estado de exigir contribuciones a las personas que sehallan en su jurisdicción (llamado también “Poder tributario”, Potestad tributaria” o “Poder de imperio”, etc.)
Sirven para cubrir los gastos que demanda la satisfacción de necesidades públicas (educación, salud, seguridad, justicia, defensa exterior, acción social, seguridad social, obras públicas, plazas, parques, playas, etc).


IV. TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES:

4.1.CONTRIBUCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

4.1.1. Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud

La Ley Nº 27056 creó el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo público descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a través de diversas prestaciones que corresponden al RégimenContributivo de la Seguridad Social en Salud.

Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios Son asegurados al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud losafiliados regulares (trabajadores en relación de dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y derecho - habientes de los afiliados regulares (cónyuge e hijos)

Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carácter mensual y se aplican como se indica en el siguiente cuadro:4.1.2. Sistema Nacional de Pensiones

Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el...