Impuestos
Páginas: 5 (1002 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
Requisitos de la Nómina
El modelo oficial de la nómina tiene tres partes fundamentales: el encabezado, el cuerpo y el pie. El encabezado de la nómina está destinado a registrar los datos que identificarán a la empresa y al trabajador. Uno de los datos más importantes del encabezado es la categoría o grupo profesional del trabajador, que representa el grupo profesional al que pertenece éste, ylas titulaciones o conocimientos que posee.
Otro dato importante del encabezado es el grupo de cotización, donde se tiene que expresar el grupo al que pertenece el trabajador, entre los once que existen, para su categoría profesional. Este dato lo debe facilitar la seguridad social.
El cuerpo de la nómina está destinado a reflejar los devengos y las deducciones, para así saber el total que tieneque percibir el trabajador. El devengo es la cantidad que tiene que recibir el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Las deducciones son cantidades que se le retiran al trabajador para pagar una serie de requisitos, como los impuestos.
Las cantidades que retiran al trabajador en las deducciones son calculadas a partir de una serie de cantidades que actúan como base. El pie delrecibo de salarios está destinado a calcular las bases para las deducciones. Éstos son bases de cotización a la Seguridad social, o retenciones del IRPF entre otras.
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizansobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo.
Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
Elmodelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:
• Encabezamiento
• Devengos
• Deducciones
El encabezamiento
Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:
Empresa
• El nombre o razón social
• El domicilio
• Número de la Seguridad Social.
Trabajador
• Nombre
• Apellidos
• Número de afiliación a la Seguridad Social
Además
1. Categoríaprofesional: es uno de los elementos más determinantes para el sueldo final, ya que, como veremos más adelante, el salario base depende de ella. Para saber si una persona está encuadrada en la categoría que realmente le corresponde, debe comparar las funciones que desarrolla en su puesto con las descritas para cada categoría en el convenio colectivo de su sector.
2. Puesto de trabajo: indica la tareaque realiza la persona en la empresa. Debido a la distinta valoración de puestos de trabajo que hace cada empresa, dos personas con idéntica categoría profesional y que trabajen en el mismo sector pueden tener sueldos diferentes, aunque el salario base sea igual.
3. Antigüedad en la empresa: influye en conceptos como los pluses de antigüedad, los ascensos, los premios o las indemnizaciones endespidos. Contribuciones
Actualmente en México los sueldos y salarios así como las prestaciones en dinero o en especie que reciben los trabajadores son objeto de diversas contribuciones ya sean impuestos favor del gobierno federal o a favor del gobierno local correspondiente: también las aportaciones de seguridad social a favor de los mismos trabajadores originan contribuciones que son causadastanto por la empresa que realiza Impuesto sobre la renta retenciones.
La ley del impuesto sobre la renta en su Art. 113 establece para los patrones la obligación de efectuar retenciones mensuales a quienes le presten sus servicios personales subordinados, los cuales enteraran por los mismos periodos y en las mismas fechas de pago en que efectúen sus pagos provisionales del ISR y tendrán el...
El modelo oficial de la nómina tiene tres partes fundamentales: el encabezado, el cuerpo y el pie. El encabezado de la nómina está destinado a registrar los datos que identificarán a la empresa y al trabajador. Uno de los datos más importantes del encabezado es la categoría o grupo profesional del trabajador, que representa el grupo profesional al que pertenece éste, ylas titulaciones o conocimientos que posee.
Otro dato importante del encabezado es el grupo de cotización, donde se tiene que expresar el grupo al que pertenece el trabajador, entre los once que existen, para su categoría profesional. Este dato lo debe facilitar la seguridad social.
El cuerpo de la nómina está destinado a reflejar los devengos y las deducciones, para así saber el total que tieneque percibir el trabajador. El devengo es la cantidad que tiene que recibir el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Las deducciones son cantidades que se le retiran al trabajador para pagar una serie de requisitos, como los impuestos.
Las cantidades que retiran al trabajador en las deducciones son calculadas a partir de una serie de cantidades que actúan como base. El pie delrecibo de salarios está destinado a calcular las bases para las deducciones. Éstos son bases de cotización a la Seguridad social, o retenciones del IRPF entre otras.
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizansobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo.
Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
Elmodelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:
• Encabezamiento
• Devengos
• Deducciones
El encabezamiento
Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:
Empresa
• El nombre o razón social
• El domicilio
• Número de la Seguridad Social.
Trabajador
• Nombre
• Apellidos
• Número de afiliación a la Seguridad Social
Además
1. Categoríaprofesional: es uno de los elementos más determinantes para el sueldo final, ya que, como veremos más adelante, el salario base depende de ella. Para saber si una persona está encuadrada en la categoría que realmente le corresponde, debe comparar las funciones que desarrolla en su puesto con las descritas para cada categoría en el convenio colectivo de su sector.
2. Puesto de trabajo: indica la tareaque realiza la persona en la empresa. Debido a la distinta valoración de puestos de trabajo que hace cada empresa, dos personas con idéntica categoría profesional y que trabajen en el mismo sector pueden tener sueldos diferentes, aunque el salario base sea igual.
3. Antigüedad en la empresa: influye en conceptos como los pluses de antigüedad, los ascensos, los premios o las indemnizaciones endespidos. Contribuciones
Actualmente en México los sueldos y salarios así como las prestaciones en dinero o en especie que reciben los trabajadores son objeto de diversas contribuciones ya sean impuestos favor del gobierno federal o a favor del gobierno local correspondiente: también las aportaciones de seguridad social a favor de los mismos trabajadores originan contribuciones que son causadastanto por la empresa que realiza Impuesto sobre la renta retenciones.
La ley del impuesto sobre la renta en su Art. 113 establece para los patrones la obligación de efectuar retenciones mensuales a quienes le presten sus servicios personales subordinados, los cuales enteraran por los mismos periodos y en las mismas fechas de pago en que efectúen sus pagos provisionales del ISR y tendrán el...
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