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TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN

ÁREA RECURSOS HUMANOS

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS

1. Nombre de la asignatura
Análisis y valuación de puestos
2. Competencias
Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad, para alcanzar los objetivos de la organización.
3. Cuatrimestre
Tercero
4. Horas Prácticas
605. Horas Teóricas
30
6. Horas Totales
90
7. Horas Totales por Semana Cuatrimestre
6
8. Objetivo de la Asignatura
El alumno diseñará el análisis de puestos con su respectiva valuación, para la optimización del capital humano en la organización.



Unidades Temáticas
Horas

Prácticas
Teóricas
Totales
I. Fundamentos de capital humano
6
10
16
II. Análisis y descripción de puestos27
10
37
III. Determinación de valor en el puesto
27
10
37
Totales
60
30
90
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

UNIDADES TEMÁTICAS
1. Unidad Temática
I. Fundamentos de capital humano
2. Horas Prácticas
6
3. Horas Teóricas
10
4. Horas Totales
16
5. Objetivo
El alumno operará los conceptos básicos de la administración del capital humano y sus funciones, para comprender laimportancia de la función en la empresa.

Temas
Saber
Saber hacer
Ser
Definir conceptos básicos de la administración del capital humano.
Identificar los conceptos de:
- recurso humano
- puesto
- descripción de puesto
- valuación de puesto
- trabajador
- salario
- sueldo
- inventario de recursos humanos
- tabla de reemplazo
- curriculum
- solicitud de empleo
- reclutamiento
-selección
- contratación
- pronostico y planeación de capital humano.

Justificar los conceptos de Recursos humanos, puesto, descripción de puesto, valuación de puesto, trabajador, salario, sueldo, inventario de recursos humanos, tabla de reemplazo, curriculum, solicitud de empleo, reclutamiento, selección, contratación, pronostico y planeación de capital humano.
Capacidad de análisis y síntesis.Trabajo en equipo
Ético
Organizado
Dinámico
Honesto
Tolerante
El departamento de recursos humanos, funciones e importancia
Reconocer las funciones e importancia del departamento de capital humano en la organización.

Determinar las funciones del departamento de capital humano y su importancia para la organización.
Capacidad de análisis y síntesis.
Trabajo en equipo
Ético
OrganizadoDinámico
Honesto
Tolerante

Proceso de Administración de capital humano.
Enunciar las diferentes etapas en la administración de capital humano.

Prescribir las etapas del proceso administrativo en la administración de capital humano.
Capacidad de análisis y síntesis.
Trabajo en equipo
Ético
Organizado
Dinámico
Honesto
Tolerante

Outsourcing en capital humano
Identificar laimportancia del outsourcing en los procesos de capital humano para cumplir con las funciones del área de recursos humanos.
Proponer opciones de outsourcing considerando los siguientes elementos:

- Costo del servicio
- Eficiencia del servicio
- Veracidad y confidencialidad de la información.

Capacidad de análisis y síntesis.
Trabajo en equipo
Ético
Organizado
Dinámico
Honesto
ToleranteANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
UNIDADES TEMÁTICAS

1. Unidad Temática
II. Análisis y descripción de puestos
2. Horas Prácticas
27
3. Horas Teóricas
10
4. Horas Totales
37
5. Objetivo
El alumno diseñará los puestos de la organización a partir de un análisis de las actividades realizadas, para elevar la eficiencia de los recursos humanos.Temas
Saber
Saber hacer
Ser
Plan de trabajo del análisis y descripción de puestos
Distinguir el proceso para realizar un plan de trabajo de análisis y descripción de puestos.

Elaborar un plan de trabajo para el análisis y descripción de puestos.
Capacidad de análisis y síntesis
Trabajo en equipo
Ético
Organizado
Dinámico
Honesto
Tolerante

Diseño de análisis y descripción de...