Impugnabilidad objetiva

ESTABILIDAD LABORAL: ES PERMANENCIA EN EL EMPLEO, EN EL SENTIDO DE QUE SOLO PODRAN SER DESPEDIDOS SI MEDIA UNA INSTITUCION POR LA CUAL LA LEY GARANTIZA A LOS TRABAJADORES SU JUSTA CAUSA PARA ELLO.QUEDAN EXCLUIDOS DE ESTE REGIMEN LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CON MENOS DE 10 TRABAJADORES. ART. 191 LOPT. ( EL TRABAJDOR NO PUEDE PEDIR EL REENGANCHE, SOLO EL PAGO DE INDEMNIZACIONES PREVISTAS ENEL ART 125 LOT, CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO)
LA DOCTRINA HA DISTINGUIDO DOS TIPOS DE ESTABILIDAD: ESTABILIDAD ABSOLUTA: IMPLICA LA PROHIBICION DE DESPIDO INJUSTIFICADO, ESTO ES QUE UNICAMENTE SEPERMITE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CUANDO EXISTA CAUSA JUSTIFICADA PARA ELLO, HABIENDOSE CALIFICADO PREVIAMENTE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR.
ESTABILIDAD RELATIVA: SE SANCIONA AL PATRONO QUEDESPIDA INJUSTIFICADAMENTE AL TRABAJADOR CON EL PAGO DE INDEMNIZACIONES FIJADAS POR LA LEY, PERO ES POSIBLE EFECTUAR UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
*TRABAJADORES AMPARADOS POR EL REGIMEN DE ESTABILIDADRELATIVA ART. 112 LOT
* TRABAJADORES PERMANENTES QUE NO SEAN DE DIRECCION CON MAS DE 3 MESES AL SERVICIO DE UN PATRONO.
* CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO MIENTRAS NO SE HAYA VENCIDO ELTERMINO DEL CONTRATO.
* CONTRATADO PARA UNA OBRA DETERMINADA, O PARTE DE ELLA, MIENTRAS NO SE HAYA CONCLUIDO LA TOTALIDAD O PARTE DE LA OBRA.
*TRABAJADORES EXCLUIDOS POR EL REGIMEN DE ESTABILIDADRELATIVA.
* TRABAJADORES DE DIRECCION.ART. 42 LOT.
* LOS QUE NO TENGAN MAS DE 3 MESES DE SERVICIO DE UN PATRONO.
* LOS CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO O PARA UNA OBRA DETERMINADA,SIEMPRE QUE HAYA VENCIDO EL TERMINOO CONCLUIDO LA OBRA.
* LOS TRABAJADORES TEMPOREROS 8 art. 114 LOT, EVENTUALES U OCASIONALES Art. 115 LOT, ASI COMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS ART 274 LOT.CASOS DE ESTABILIDAD ABSOLUTA ESTABLECIDOS EN LA LOT.
* 1.- LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ALGUNA DE LAS CAUSAS DE SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO, POR EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSION. ( 94...