IMSS

Denuncia del trabajador, beneficiarios o sus representantes, en contra de su patrón por no afiliarlo al IMSS, por afiliarlo con un salario inferior al pagado o afiliarlo con una fecha posterior a la que realmente ingreso a trabajar. CONCEPTO Solicitud que presenta el trabajador, sus beneficiarios o la persona encargada de representarlo, para denunciar al patrón en los siguientes casos: 1. Elpatrón no tiene registrado al trabajador en el Seguro Social. 2. El trabajador está registrado con el patrón en el Seguro Social, pero está inscrito con un salario inferior al real. 3. El trabajador está registrado con el patrón en el Seguro Social, pero la fecha de su inscripción no corresponde a la fecha real de su ingreso al trabajo, vulnerando con ello sus semanas de cotización. 4. El patrón seniegue a presentar el aviso de baja del trabajador, cuando ya no labora con él. El trabajador puede denunciar a un patrón con el que haya laborado anteriormente si se encontraba en alguno de los casos descritos, siempre y cuando no hayan transcurrido a la fecha de la denuncia más de cinco años desde que se encontró en alguna de las condiciones referidas con ese patrón. ¿Quién realiza el trámite?El trabajador, sus beneficiarios o persona encargada de representarlo. En el caso de que los Departamentos de Auditoría a Patrones de las Subdelegaciones del IMSS reciban denuncias cuyos elementos no permitan identificar al sujeto denunciante, como es el caso de las denuncias anónimas, no se dará respuesta ni podrá iniciarse auditoría para atender la denuncia de manera inmediata, hasta en tantono sea proporcionada a la Subdelegación la identidad del denunciante, así como la documentación o información que permita iniciar facultades de comprobación al presunto patrón.
+Requisitos Presentar solicitud en escrito libre o en forma verbal, proporcionando la información siguiente: -De la empresa o patrón: - Nombre, denominación o Razón Social. - Nombre del representante legal, en caso deconocerlo. .- Giro o Actividad. - Registro Federal de Contribuyentes, (R.F.C.), en caso de conocerlo.- Número de Registro Patronal, en caso de conocerlo. - Número de Trabajadores que laboran. - Domicilio fiscal de la empresa o persona física, en caso de conocerlo. - Domicilio del centro de trabajo. - Número telefónico de la empresa o del patrón, en caso de conocerlo. -Del trabajador, beneficiario oencargado de representarlo: - Nombre completo del trabajador, y en su caso, del beneficiario o persona encargada de representarlo. - Número de Seguridad Social del trabajador en caso de contar con éste. - Clave Única de Registro de Población (CURP). - Registro Federal de Contribuyentes, (RFC) en caso de contar con él. - Domicilio completo del trabajador, y en su caso, del beneficiario o personaencargada de representarlo. - Número telefónico, en caso de contar con éste, o el de un familiar o vecino. - Dirección de correo electrónico, en caso de contar con él. - Nombre del padre y de la madre. - Lugar y fecha de nacimiento. - Actividad que desempeña o desempeñaba con el patrón o sujeto obligado. - Nombre de su jefe inmediato. - Horario de labores.
- Sueldo o salario que percibe opercibía, así como indicar si percibe o percibía otro tipo de remuneraciones por su trabajo. - Período y forma de pago (señalar si es a través de depósito, en efectivo, cheques, con vales, etc.). - Indicar las fechas de: Ingreso efectivo al trabajo; Ingreso declarado al seguro social, en su caso; Baja del seguro social, e Interrupción de labores. - Indicar si el patrón o sujeto obligado le entrega oentregaba comprobantes de pago de sueldo o salarios, honorarios asimilables a sueldos, honorarios o comisiones, remanente distribuible (en caso de sociedades cooperativas), e indicar el tipo de comprobante. - Indicar si recibe o recibía los pagos de su salario semanal, quincenal o mensual, en partes (es decir, un monto en efectivo y otro en cheques, depósitos o alguna otra forma) o con montos...