Incapacidad

Incapacidad
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL:
Es la autorización otorgada por el médico a un trabajador, con el fin de que se abstenga del ejercicio de sus actividades laborales por adolecer deenfermedad que, además de asistencia médica, amerita reposo para su restablecimiento. Para este fin los descansos pre y post– natal se asimilarán a la enfermedad. También se define como la situación en que seencuentra el trabajador, mientras reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo.
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Son dos los requisitos exigidos para esta contingencia:
1.- Una situaciónpatológica sobrevenida al trabajador que requiere asistencia sanitaria. Por ello, la jurisprudencia exige, no sólo la existencia de un accidente (sean o no de trabajo), o enfermedad (sean profesionaleso no), que impide la realización del trabajo, sino que, además el trabajador requier la asistencia médica precisa, porque sin ella, no hay situación legal de
Incapacidad
Laboral Temporal.

2.- Lalimitación de tiempo. En esta situación se puede
permanecer 26 semanas (autorizadas por el médico
. Qué es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestaciónde tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal suprofesión u oficio habitual.

En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad olesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. 

de la licencia de que trata este artículo, latrabaja¬dora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día...