Incapacidades temporales. Maternidad/Paternidad. Riesgo por embarazo

Incapacidades temporales. Maternidad/Paternidad. Riesgo por embarazo
-ESPAÑA
1.- Incapacidad temporal
A) Esquema


B) Desarrollo características IT.
Objeto:
Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad  común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.Beneficiarios:
Los trabajadores por cuenta ajena , incluidos en cualquier Régimen de la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos.
Los trabajadores por cuenta propia  que hayan optado por incluir esta prestación.
Requisitos:
Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 añosanteriores.
Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional: no se exigen cotizaciones previas. 
Entidad competente:
Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento y pago corresponderá:
Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
A la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
A las empresas autorizadas a colaborarvoluntariamente en la gestión de la Incapacidad Temporal.

Pago:
Trabajadores por cuenta ajena:
En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.
En los casos de Enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la Mutua.Trabajadores por cuenta propia:
El pago lo realiza directamente la Entidad gestora o Mutua competente. Además, podrá ser solicitado mediante la solicitud de pago directo.

Contenido o cuantía:
Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo:75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
Impresos:
Los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta.
Documentación:
Documentos acreditativos de la identidad del trabajador.
Documentos relativos a la cotización.

Pérdida ó suspensión:
Actuación fraudulenta para obtener o conservar la prestación, trabajar por cuenta propia o ajena y porrechazar o abandonar el tratamiento prescrito.
Extinción:
Se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido, alta médica con o sin declaración de incapacidad permanente, pasar a ser pensionista de jubilación, por no presentarse a los reconocimientos establecidos por los médicos del INSS  o de la Mutua y por fallecimiento.
Duración:
Enfermedad o accidente: 365 días prorrogables por otros180, sí durante este transcurso se  prevé curación.

Períodos de observación de la enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6.

2.- Permisos Maternidad, Paternidad. Riesgo por embarazo.
2.1.- Maternidad
A) Esquema.
B) Desarrollo incapacidad temporal por maternidad
Objeto:
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren lostrabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
Prestación:
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora  correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmenteestablecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar.
En caso de parto múltiple, de adopción o acogimiento de más de un menor realizados de forma simultánea se reconocerá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, o en los casos de...