incentivos expo

INCENTIVOS PARA OTROS
EMPLEADOS
PAGO POR MERITOS COMO INCENTIVO
 Se otorga por su contribución a su empresa.
 Es un aumento de sueldo concedido al empleado.

LOS PAGOS POR MERITOS
 1. Aumentospor méritos
en
un
momento
determinado del año,
sobre
sueldo
base
(aumento).

 2. Desempeño individual

SE OTORGA A:
 Oficinistas, obreros,
administrativos, no
administrativos, profesionales ysecretarios.

BENEFICIOS
 Atrae y retiene al personal
talentoso.
 Reconoce y recompensa las
responsabilidades y
exigencias para cada
puesto de trabajo.
 Motiva a sus empleados e
incrementa su autoestima Mejorar su desempeño
laboral

LOS PAGOS POR MERITOS
TIENEN SUS DEFENSORES
Y SUS DETRACTORES
Defensores: Podría ser negativo para el desempeño
porque indicara a los empleados que reciban un
premio sinimportar que tengan un buen desempeño
o no.

Detractores:
Depende
de
la
validez del sistema
de evaluación de
desempeño, cuando
se considera que las
evaluaciones
de
desempeño
son
injustas
por
loconsiguiente ocurrirá
con los pagos por
méritos

PAGOS POR MERITOS DE
CANTIDAD GLOBAL
 Son los aumentos por méritos una vez al año.
 Hace que estos sean bonos a corto plazo para los
trabajadores deniveles bajos.
 Sirven para contener los costos de las utilidades,
esta vinculado con el sueldo base actual de la
persona al año. Ejemplo del 5%anual

 La empresa deberá eliminar desigualdades yverificar tiempos para otorgar los aumentos por
méritos de cantidad global para el pago de
liquidez.

 Así los empleados con peor desempeño
quedaran congelados con los que tienen mejor
desempeño.

PAGOSPOR MERITOS DE
CANTIDAD TOTAL
Este se otorga un pago
total por méritos basado
en desempeño individual
y de la organización

El desempeño de la
compañía se mediría con
la tasa de rendimiento o
ventasentre la nomina

Este obliga a los
empleados a
concentrarse en las
metas de la organización
pero puede disminuir el
valor de motivación del
premio y el desempeño
por el trabajador

DESEMPEÑO DE...