Incentivos

Definiciones

1. Los incentivos se considerarán como complemento a los ingresos fijos que recibe el personal.
2. Se consideraran dos tipos de incentivos:
2.1.Monetarios.
2.2. De reconocimiento.
3. Se manejarán los siguientes elementos en la compensación del personal de las empresas de Grupo Delta:
3.1. Salario base: Pagos hechos enefectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier cantidad o prestación que se entregueal trabajador por su servicio.
3.2. Comisiones por ventas: Porcentaje de acuerdo a un tabulador definido por la dirección de cada empresa que se otorga a cada vendedor porel cumplimiento de cuotas de venta.
3.3. Bonos: Pagos en efectivo que se otorgan a empleados por cumplimiento de metas.
3.4. Incentivos por cumplimiento de metas:Estímulo que se ofrece al personal con el fin de elevar la productividad de la empresa, mejorar la calidad o participar en el incremento de los rendimientos.
3.5. Premios:Recompensas en especie que se otorgan por el cumplimiento de objetivos y metas.

Principios

4. El sistema de incentivos deberá considerar los siguientes principios deoperación
4.1. Impacto en la productividad y rentabilidad de la empresa: Todo incentivo deberá de ser consecuencia de un incremento objetivo y cuantificable en indicadores de laempresa.
4.2. Asociación y participación: Se considerarán en todos los casos resultados individuales, del área y de la empresa.
4.3. Transparencia: El proceso, lostabuladores y los resultados deberán de ser conocidos por todos los participantes.
4.4. Imparcialidad: Los incentivos se otorgarán por resultados y cumplimiento de metas.