incentivos






Con el objeto ya señalado de favorecer la contratación, el legislador ha previsto una serie de medidas que pretenden incidir también en la reducción de los costes laborales para el empresario.

I.- REGULACIÓN
Las medidas concretas y las bonificaciones establecidas venían siendo recogidas en los Programas de Fomento del Empleo, que periódicamente aprobaba el Gobierno1. Esto dabalugar a una cierta inestabilidad e inseguridad jurídica que, en opinión de los agentes sociales, dificultaba la consecución de los objetivos y el conocimiento empresarial de las ayudas existentes, esto es, tanto su cuantía (pues se trataba de una bonificación consistente en un porcentaje de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes) como su duración (pues dependía de que-cada año- se aprobase el referido PFE)2.
Consecuentemente, el actual modelo ha previsto una regulación tendente a superar esos inconvenientes. Así, el RD-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo (BOE 14/06/2006), ha establecido una serie de bonificaciones a la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes consistentes en una cuantía a tanto alzado,variable según el sujeto contratado, cuya duración máxima está delimitada a priori (entre 4 años y toda la vida del contrato), de forma que el beneficiario sabe con exactitud la cuantía y tiempo de la ayuda3.

II.- BENEFICIARIOS
Los beneficiarios de las ayudas no son los trabajadores (ya que ellos no ven reducida su cuota a la Seguridad Social), sino el empleador, excluida la AdministraciónPública y sus Organismos Públicos (art. 1.3 RD-Ley). En consecuencia, podrán disfrutar de las bonificaciones previstas los empresarios privados, los autónomos, las entidades sin ánimo de lucro y sociedades cooperativas y Laborales (respecto a la incorporación como socios de los sujetos bonificados).
Para poder beneficiarse de las bonificaciones a tanto alzado es preciso que el beneficiario seencuentre al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social; y no haber sido sancionado anteriormente por una falta grave en materia de fomento del empleo, y siempre que tal falta no haya prescrito (art. 5 RD-Ley).


III.- OBJETO
Las bonificaciones responde a nuevas contrataciones y al mantenimiento en el empleo de ciertos colectivos (art. 1.1 RD-Ley). Por lo general las ayudas serefieren a la contratación indefinida, sea en su modalidad de ordinarios o de fomento de la contratación indefinida, cualquiera que sea su jornada (tiempo completo, fijo-discontinuo y/o a tiempo parcial).
En relación a este último, debe tenerse en cuenta que la regulación actual introduce aspectos que parecen favorecer la contratación a tiempo parcial, pues la cuantía en la bonificación no sereduce proporcionalmente a la menor jornada, sino de forma menor. Así, las cuantías que ahora señalaremos se disfrutarán (art. 2.6 RD-Ley)4:
en un 100% si la jornada es =/> al 75% de la jornada de referencia
en un 75% si la jornada es > al 75%, pero =/> al 50% a la de referencia
en un 50% si la jornada es > al 50%, pero =/> al 25% a la de referencia
en un 25% si la jornada es < al 25% de lajornada de referencia
No obstante, y de forma excepcional, se incluye la bonificación de la contratación temporal, pero sólo respecto a ciertos colectivos: personas en situación de exclusión social, trabajadores con discapacidad y víctimas de violencia de género (art. 1.2 RD-Ley) 5.

IV.- SUPUESTOS
1. Bonificaciones a la contratación indefinida6
a) Desempleados en general
SUPUESTOSBONIFICACIÓN (cuantía anual/€)
DURACIÓN
> 6 meses inscritos ininterrumpidamente como desempleados
600 (50 €/mes)
4 años
Mayores de 45 años
1200 (100 €/mes)
Toda la vida del contrato
Jóvenes de 16 a 30 años
800 (66’67€/mes)
4 años
Personas con riesgo de exclusión7
1200 (50 €/mes)
4 años
b) Mujeres
SUPUESTOS
BONIFICACIÓN (cuantía anual/€)
DURACIÓN
Mujeres desempleadas en general y...