Inces

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior







INFORME
“Final”










Profesor Alumna
Marco Roxell ACaracas, Abril de 2013
Introducción

El presente informe busca explicar los distintos conceptos que tienen que ver con los procesos por los que debe pasar el estudiante universitario antes y durante el ingreso a una organización bien sea Privada o Pública, si lo vemos de esta manera podemos decir, que el individuo debe adquirir los conocimientos necesariospara ingresar a la organización de su preferencia, eso solo lo puede lograr a través de la educación y formación que va desde primaria hasta la universitaria, pero un factor que hay que tomar en consideración es si tiene la vocación profesional para la carrera en la que se quiere desempeñar y eso lo puede conocer, a través de los distintos test vocacionales.

Otro factor súper importante es sitiene la actitud para ejercer ese nuevo rol y cuales serian los mecanismo que emplearía para lograrlo porque puede realizar una carrera universitaria pero siempre hay que estar actualizado y a la vanguardia de los nuevos tiempos, hoy en día contamos no solo con nuestra formación profesional sino que tenemos la posibilidad de la formación complementaria como cursos bien sean presenciales o en aulasvirtuales que nos ayudaran a completar el aprendizaje que necesitamos para este cargo que queremos desempeñar o que estamos desempeñando y como resultado se contará con un profesional que se adapta a los requerimientos de las organizaciones y del mercado.

Al igual también le hablaremos sobre el plan de adiestramiento que es el completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleadosobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época, sus políticas, objetivos entre otras. Al igual que el ince que es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal, creado por Ley el22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), podremos conocer su misión, visión, políticas entre otras cosas que continuación verán.
























Adiestramiento

Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.

Entretenimiento

El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo.
Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de maneraadecuada.

Capacitación

Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto laorganización en la cual se desempeña.

Formación

La formación del personal debe ser considerado como una estrategia que las empresas utilizan para afrontar los cambios tecnológicos, sociales y económicos.
De tal forma que las organizaciones y los gobiernos han comenzado a valorar la educación continua o formación como una inversión, lo que permita a las empresas adaptarse a los avances...